I datori di lavoro controllano sempre i riferimenti? Dovresti aspettarti che i potenziali datori di lavoro ti controllino con le organizzazioni per le quali hai lavorato in passato? In molti casi, la risposta è "sì".
Se stai per iniziare una ricerca di lavoro, aspettati di avere i tuoi riferimenti controllati. I riferimenti che fornisci ai datori di lavoro possono essere contattati in merito alla tua storia lavorativa, alle qualifiche e alle competenze che ti qualificano per il lavoro.
Inoltre, molte organizzazioni controllano con i precedenti datori di lavoro per ottenere informazioni sulla propria storia lavorativa e sulla capacità di svolgere il proprio lavoro.
Quando i datori di lavoro controllano i riferimenti?
I giorni in cui i datori di lavoro ignoravano i riferimenti o non pensavano che fossero importanti sono finiti da tempo. Secondo un sondaggio della Society for Human Resource Management (SHRM), più di otto su dieci professionisti delle risorse umane hanno affermato di condurre regolarmente controlli di riferimento per professionisti (89%), dirigenti (85%), amministrativi (84%) e tecnici (81 percento) posizioni.
I controlli di riferimento regolari erano meno probabili, ma ancora probabili, per le posizioni di lavoro qualificato, part-time, temporanee e stagionali.
Le informazioni fornite regolarmente ai datori di riferimento dai datori di lavoro intervistati includevano le date di assunzione, l'eleggibilità per il riassunto, la storia del salario e l'occupabilità.
Con chi controlla i datori di lavoro?
In media, i datori di lavoro controllano tre referenze per ciascun candidato. È importante essere pronti a fornire questi servizi prima che sia necessario presentarli a un potenziale datore di lavoro.
È essenziale selezionare le persone giuste e parlarle in anticipo per utilizzarle come riferimento.
Hai bisogno di persone reattive in grado di confermare che hai lavorato lì, il tuo titolo di lavoro, il motivo della tua partenza e altri dettagli. Le persone che elencherai dovrebbero essere in grado di attestare le tue prestazioni e le tue responsabilità, quindi tieni i tuoi riferimenti il più aggiornati possibile. Il modo più semplice per fornirli ai datori di lavoro è mettere insieme un elenco di riferimenti che è possibile condividere con i responsabili delle assunzioni.
Oltre a un elenco di riferimenti, è possibile che ti vengano richieste informazioni di contatto per il tuo attuale supervisore. Tuttavia, i potenziali datori di lavoro dovrebbero ottenere il permesso prima di contattare il supervisore per non compromettere la posizione attuale. Puoi chiedere che il tuo supervisore non venga contattato fino a quando non sarai più avanti nel processo di assunzione.
È perfettamente accettabile utilizzare riferimenti diversi dal tuo datore di lavoro. Conoscenze commerciali, clienti e venditori possono fare buoni riferimenti. Se fai volontariato, considera l'utilizzo di leader o altri membri dell'organizzazione come riferimenti.
Quali saranno i vostri riferimenti?
Cosa vogliono sapere i potenziali datori di lavoro su di te?
Cercheranno di imparare tutto su come si adatterebbe la posizione per cui si sta intervistando, se si trattasse di un dipendente affidabile per il proprio precedente datore di lavoro. Dì ai tuoi riferimenti che tipo di lavoro stai richiedendo e cosa pensi che il datore di lavoro potrebbe voler sapere, e poi chiedi loro quali risposte darebbero.
È meglio avere in anticipo una spiacevole sorpresa. Se il riferimento non sarà positivo, puoi sempre chiedere a una persona diversa il riferimento. Se sei preoccupato per un datore di lavoro che ti dà un cattivo riferimento, è ancora più importante sapere che cosa diranno i tuoi altri riferimenti.
Attenersi ai fatti
Se sei tentato di estendere la verità sulla tua storia lavorativa, non farlo, fallo. I rischi di essere scoperti sono alti. L'indagine SHRM sul controllo di riferimento sopra menzionata ha rilevato che i professionisti delle risorse umane di organizzazioni che utilizzano controlli di riferimento per verificare la durata dell'occupazione, il 53 per cento hanno scoperto informazioni falsificate, almeno a volte, durante i loro controlli.
E dei rispondenti che verificano i salari passati, il 51% ha riscontrato che i candidati al lavoro fornivano disinformazione almeno una parte del tempo.
Un sondaggio di CareerBuilder riporta che il 77% degli intervistati ha mentito su un curriculum. Non vuoi essere uno dei candidati il cui curriculum non era accurato.
Preoccupato per quello che stanno per dire su di te?
Potresti essere preoccupato per la tua storia lavorativa o per ciò che gli ex datori di lavoro diranno del tuo background. Ci sono aziende che controlleranno i tuoi riferimenti e forniranno un rapporto. Se le informazioni non sono corrette, puoi adottare le misure necessarie per aggiornarle. Prima di selezionare un'azienda, un negozio di comparazione per determinare il miglior servizio e struttura tariffaria per le proprie esigenze.