3S2X1 - Istruzione e formazione - Lavoro arruolato Air Force

Riepilogo di specialità

(Non un lavoro entry-level - - richiede un livello di abilità compreso tra 3 e 5). Conduce attività di istruzione e formazione (istruzione e formazione) per manutenzione, operazioni e formazione di supporto; servizi educativi; sviluppo del curriculum; e attività di istruttore. Sviluppa, consegna e valuta programmi di istruzione e formazione e sovrintende alle attività di istruzione e formazione. Sottogruppo di lavoro subordinato relativo al tema: 570.

Doveri e responsabilità

Sviluppa, consegna e valuta programmi di istruzione e formazione. Applica il processo di sviluppo del sistema didattico (ISD). Raccoglie e analizza i dati sulle prestazioni lavorative e conduce sondaggi di analisi occupazionale. Confronta le conoscenze e le competenze individuali con gli standard lavorativi e identifica i requisiti di istruzione e formazione. Sviluppa e convalida gli standard. Determina l'adeguatezza dei corsi e dei programmi esistenti. Schermate e convalidano i requisiti formali di istruzione e formazione. Sviluppa obiettivi per soddisfare gli standard accademici, professionali e tecnici dell'Air Force. Determina il metodo più conveniente per fornire istruzione e formazione. Sequenze di obiettivi; seleziona la progettazione, il metodo e il supporto didattico; e identifica i bisogni di risorse. Crea materiali per supportare gli obiettivi. Sviluppa test e standard per misurare le capacità individuali. Valuta i programmi di istruzione e formazione, raccomanda azioni per correggere le carenze e supervisiona le valutazioni e le indagini.

Conduce, convalida e revisiona programmi e istruzioni. Coordina il feedback degli utenti con i field manager di carriera e i fornitori di Istruzione e Formazione e monitora le azioni correttive.

Gestisce programmi di istruzione e formazione. Serve come responsabile del programma Istruzione e formazione. Consulta i piani di istruzione e formazione (CFETP) sul processo ISD e sul campo di carriera.

Consulenza su materiali e servizi di istruzione e formazione. Conduce le visite del centro di lavoro e organizza programmi per sviluppare e condurre la formazione sul posto di lavoro. Consulenza sui progressi unitari e individuali di Istruzione e Formazione. Identifica i fornitori, le capacità e le risorse di istruzione e formazione e garantisce la disponibilità dei materiali. Raccomanda le revisioni ai programmi di istruzione e formazione e CFETP. Aiuta a ottenere e analizzare la storia dei risultati di Educazione e Formazione, stabilire obiettivi e iscriversi a corsi, corsi e programmi. Prepara e mantiene record, file e materiali. Mantiene il collegamento con le attività di conduzione, programmazione o supporto dei requisiti di istruzione e formazione. Coordina e programma gli eventi e l'utilizzo della struttura. Richieste quote di corso; controlla il processo formale di istruzione e formazione; e mantiene registri di frequenza del corso, prelievi, completamenti e costi. Gestisce sistemi e prodotti automatizzati, strumenti di misurazione, programmi di formazione sulla qualificazione multimediale e di manutenzione e il programma del corso di estensione. Coordina l'addestramento dei compiti durante la guerra.

Sovrintende alle attività di istruzione e formazione. Organizza programmi di istruzione e formazione per raggiungere obiettivi educativi e requisiti di missione.

Prepara le direttive per gestire e controllare i programmi di istruzione e formazione. Implementa le politiche e coordina le modifiche. Sviluppa e gestisce le procedure di segnalazione. Mantiene i dati relativi all'istruzione e alla formazione e fornisce rapporti statistici su programmi e operazioni. Monitora i progressi, identifica le aree problematiche, determina le cause, raccomanda azioni correttive e fornisce consulenza. Organizza e controlla strutture, forniture e attrezzature per supportare le esigenze di istruzione e formazione. Prevede i requisiti di istruzione e formazione, determina la validità e valuta i costi. Partecipa a workshop di utilizzo e formazione, team di pianificazione della formazione e gruppi di pianificazione della formazione.

Qualificazioni specialistiche

Conoscenza La conoscenza è obbligatoria per: principi, politiche e procedure dei programmi di istruzione e formazione di Air Force; tecniche di intervista e consulenza; tecniche di addestramento e metodi di istruzione; procedure di analisi del compito, processo di apprendimento, sviluppo del curriculum, valutazioni della formazione e sistemi e prodotti di Istruzione e Formazione; capacità di scrittura efficaci; pratiche di editing; applicazione di supporti didattici, rapporti di formazione, convalida di programmi e curricula e procedure di attuazione; gestione del programma di formazione; programmazione di eventi e strutture di formazione; svolgimento di visite di assistenza e riunioni di formazione; centro di lavoro e sviluppo standard di qualifica individuale del lavoro; requisiti di registrazione degli istituti di istruzione; sistema e politiche di classificazione del personale militare; applicazione delle abilità comunicative interpersonali; e concetti di apprendimento a distanza.

Educazione Per l'ingresso in questa specialità, è obbligatorio il completamento dell'equivalenza di scuola superiore o di sviluppo educativo generale. Sono auspicabili corsi accademici di grammatica e composizione inglese, discorso, psicologia, orientamento e sociologia.

Allenamento Per l'assegnazione di AFSC 3S231, il completamento del corso base di istruzione e formazione è obbligatorio.

Esperienza La seguente esperienza è obbligatoria per l'assegnazione della AFSC indicata: ( Nota : vedere Spiegazione dei codici di specialità aeronautica).

3S251. Qualifica e possesso di AFSC 3S231. Inoltre, conduci l'esperienza nella conduzione o nello sviluppo di programmi di istruzione o formazione.

3S271. Qualifica e possesso di AFSC 3S251. Inoltre, fai esperienza nella conduzione, supervisione o sviluppo di programmi di istruzione o formazione.

3S291. Qualifica e possesso di AFSC 3S271. Inoltre, esperienza nella gestione di attività di istruzione o formazione.

Altro I seguenti sono obbligatori come indicato:

Per l'ingresso in questa specialità, qualificazione preliminare in qualsiasi AFSC a livello di abilità 5 o superiore (o livello di abilità 3 se non esiste un livello di 5 abilità).

Per l'ingresso, la premiazione e la conservazione di queste AFSC, la capacità di parlare distintamente.

Tasso di distribuzione per questo AFSC

Forza Req : G

Profilo fisico : 333333

Cittadinanza : no

Punteggio richiesto dell'appitude : G-56 (modificato in G-59, valido 1 lug 04).

Allenamento tecnico:

Corso #: J3ALR3S231 002

Lunghezza (giorni): 38

Posizione : S

3S291. Qualifica e possesso di AFSC 3S271. Inoltre, esperienza nella gestione di attività di istruzione o formazione.

Altro I seguenti sono obbligatori come indicato:

Per l'ingresso in questa specialità, qualificazione preliminare in qualsiasi AFSC a livello di abilità 5 o superiore (o livello di abilità 3 se non esiste un livello di 5 abilità).

Per l'ingresso, la premiazione e la conservazione di queste AFSC, la capacità di parlare distintamente.

Tasso di distribuzione per questo AFSC

Forza Req : G

Profilo fisico : 333333

Cittadinanza : no

Punteggio richiesto dell'appitude : G-56 (modificato in G-59, valido 1 lug 04).

Allenamento tecnico:

Corso #: J3ALR3S231 002

Lunghezza (giorni): 38

Posizione : S

Informazioni dettagliate sulla carriera e la formazione per questo lavoro

Articoli Interessanti

6 aziende di trucchi usano per vendere alle donne

Suggerimenti per migliorare le tue competenze di intervista

Resume di stage di Business Music di esempio

Come usare l'empatia per migliorare il posto di lavoro

Raccomandato

Nuove email di annuncio dei dipendenti

Come annunciare che un nuovo dipendente si è unito al team Hai bisogno di un nuovo annuncio per i dipendenti da utilizzare come guida mentre sviluppi i tuoi annunci? Queste e-mail di esempio mostrano il nuovo dipendente ai suoi nuovi collaboratori. Offrono un'opportunità per voi di raccontare agli attuali dipendenti il nuovo dipendente e condividere le sue competenze ed esperienze. Cons

Lavori di Air Force Air Transportation

Questi avieri ricevono rifornimenti e merci dove l'Air Force ha bisogno di loro Il titolo di lavoro del personale del "trasporto aereo" nell'aeronautica militare può sembrare un termine ridondante, ma hanno alcuni doveri molto specifici che sono cruciali per il successo di questo ramo dell'esercito americano.

Cosa rende così vantaggioso il regime pensionistico governativo?

Il servizio pubblico è una delle linee di lavoro più stabili che si possano perseguire. Anche quando un dipendente pubblico in carriera è influenzato negativamente da una riduzione della forza, le organizzazioni governative fanno tutto il possibile per aiutare il loro personale a mantenere un posto di lavoro. O

I costi fissi collegati alla proprietà degli aeromobili

Potresti avere familiarità con le storie sull'attore Harrison Ford e la sua passione per gli aeroplani, compresa la proprietà degli aerei. E, mentre molti attori (tra cui John Travolta) possiedono aerei privati, ci sono anche molte persone comuni appassionate di volare. Mentre non è necessario essere milionari per possedere un aereo, è necessario sapere prima dell'acquisto quali saranno i costi giornalieri. Il

Analista di cyber-intelligence (profilo di carriera)

In un momento in cui quantità sempre maggiori di informazioni e procedure importanti sono basate su Internet, una cosa è in primo piano nella mente di tutti: tenere tutto al sicuro. Con questo in mente, non sorprende che un percorso di carriera si sia evoluto per soddisfare tale necessità. Gli analisti di cyber intelligence, noti anche come "cyber threat analysts", sono professionisti della sicurezza delle informazioni che utilizzano le loro competenze e conoscenze di base in settori come l'amministrazione di rete o l'ingegneria di rete per contrastare le attività di criminali

Modifichi di modellazione

Tutti i modelli sotto rappresentanza di agenzia sono tenuti a utilizzare documenti speciali noti come buoni di modellazione. Un voucher di modellazione è essenzialmente una fattura firmata dal modello e dal cliente dopo che il modello ha completato un lavoro e sarà necessario portarne uno a ogni prenotazione per assicurarsi di essere pagato.