I dipendenti possono scegliere tra una varietà di opzioni di benefici non tassabili
Stai cercando un modo per personalizzare il tuo piano di benefit per soddisfare le esigenze dei tuoi singoli dipendenti? Un piano di benefici in stile caffetteria può essere il modo migliore per andare. Questa opzione di selezione personalizzata è un piano di benefici per i dipendenti che consente ai dipendenti di scegliere tra una varietà di offerte per creare un pacchetto di benefit che soddisfi al meglio le loro esigenze e quelle della loro famiglia.
I piani in stile caffetteria forniscono un'eccezione speciale alle norme federali sul reddito che si applicano ai guadagni di un dipendente.
In un piano in stile caffetteria, i dipendenti sono autorizzati a scegliere tra vari vantaggi e denaro non tassabili.
Vantaggi per i dipendenti
In un piano in stile caffetteria, un dipendente riceve generalmente un certo numero di dollari dal datore di lavoro per acquistare particolari elementi di un piano di benefici. Ciò consente ai dipendenti di acquistare benefici, come l'assicurazione sanitaria, con dollari pretax.
Le opzioni di piano in stile caffetteria possono includere vari livelli di piani di assicurazione sanitaria e altre opzioni assicurative come l'assicurazione di invalidità a breve e lungo termine e l'assicurazione sulla vita di gruppo. Altre opzioni possono includere i contributi del piano 401 (k) per la pensione, l'assistenza alla dipendenza, i piani di assistenza per l'adozione e i contributi ai conti di risparmio sanitario (HSA).
Non tutti i dipendenti vogliono gli stessi vantaggi
Questo tipo di menu personalizzato offre ai dipendenti più retribuzione da portare a casa e numerosi vantaggi aggiuntivi. Il vantaggio di un piano di mensa è che i dipendenti possono scegliere ciò che più ha senso per loro.
Ad esempio, un giovane impiegato senza problemi di salute potrebbe scegliere di spendere il suo piano di mensa in un piano sanitario minimo.
Un dipendente con quattro membri della famiglia potrebbe scegliere di spendere i suoi dollari mensa in un piano sanitario completo con un sacco di copertura. L'impiegato senza famiglia, d'altra parte, potrebbe scegliere di spendere il suo vantaggio in dollari investendo in un piano di pensionamento.
Regolamento dei piani in stile caffetteria
I piani della caffetteria sono disciplinati dalla sezione 125 del Codice di Internal Revenue. Secondo l'avvocato Gregory Boop, indipendentemente dall'obiettivo del piano di lavoro del datore di lavoro,
"Intitolato al titolo 26, sezione 125 del codice degli Stati Uniti, dove i" piani mensa "sono specificamente esclusi dal calcolo del reddito lordo ai fini dell'imposta federale sul reddito.
"I piani 125 consentono ai dipendenti di versare dollari in anticipo sul piano.I contributi a piani non sono soggetti a tasse federali, statali o di sicurezza sociale.I contributi sono inseriti in un account che il dipendente può utilizzare per pagare le spese consentite (ad esempio, i premi per assicurazione sanitaria, costi di assistenza a carico, forniture mediche) Poiché non vengono prelevate tasse federali, statali o di sicurezza sociale e i dollari non sono inclusi come reddito lordo, il dipendente risparmia ovunque dal 27 al 50% su questi acquisti ".
Quando le scelte del dipendente superano la quantità di denaro
In un tipico piano di mensa, un dipendente può scegliere opzioni che superano il numero di dollari consentito dal datore di lavoro. In questi casi, il dipendente paga una parte del premio per i suoi benefici scelti, quindi il costo per i datori di lavoro è inferiore. Ad esempio, un dipendente con problemi di salute o un dipendente di 55 anni e l'ordine potrebbero scegliere di "acquistare" un piano sanitario più completo che include i servizi di cui hanno bisogno.
Lavorare con i vantaggi Professionisti
In tutti i casi, lavorare per fornire ai dipendenti un piano di benefit in stile caffetteria merita l'assistenza di un esperto piano di benefit professionale che può consigliare al datore di lavoro le varie opzioni. Data la complessità del codice fiscale statunitense e le prevedibili modifiche legislative, i datori di lavoro dovrebbero sempre cercare l'assistenza di un professionista. Volete assicurarvi che il vostro piano sia legale e che sia vantaggioso per i dipendenti e il datore di lavoro.
Fai i tuoi compiti
Il web abbonda di siti che offrono assistenza e consigli sui piani di benefit personalizzati, ma le leggi e le normative sull'occupazione variano a seconda dello stato e del paese, quindi nessun sito web ha la risposta definitiva. In caso di dubbi, chiedi sempre consiglio legale o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarti che la tua interpretazione e le tue decisioni legali siano corrette.