Ci sono molte circostanze in cui è importante conoscere i tuoi diritti, sia al lavoro che durante la ricerca di un lavoro.
Ecco le informazioni sulle normative sul lavoro e le leggi sul lavoro che forniscono protezione contro le assunzioni e la discriminazione sul posto di lavoro, le molestie, la cessazione del rapporto di lavoro e le violazioni salariali e salariali. Esistono anche definizioni dei termini relativi alla ricerca di lavoro e ai diritti dei dipendenti spiegate in un linguaggio semplice.
Domande e risposte sui diritti dei dipendenti
Interviste, assunzioni e onboarding: prima ancora di fare domanda per un posto di lavoro o andare a un colloquio di lavoro, dovresti sapere che ci sono alcune domande che è illegale per le commissioni di assunzione chiedere candidati di lavoro. Vi sono anche informazioni personali che non possono essere richieste per lavori negli Stati Uniti, ma che possono essere richieste se si fa domanda di lavoro all'estero.
- Può un datore di lavoro chiedere il numero di previdenza sociale?
- Può un datore di lavoro modificare la mia descrizione del lavoro?
- Può un datore di lavoro specificare la religione in un annuncio di lavoro?
- I datori di lavoro possono controllare la cronologia dell'occupazione?
- I datori di lavoro possono controllare la storia della disoccupazione?
- Legge sulla privacy dei dipendenti
- È illegale chiedere la data di nascita di un candidato?
- Offerta di lavoro revocata
- Cosa possono dire i datori di lavoro riguardo agli ex dipendenti?
Discriminazione: gli Stati Uniti hanno regole molto severe in materia di discriminazione nelle assunzioni e nei luoghi di lavoro. Ci si aspetta che i datori di lavoro aderiscano a queste regole (motivo per cui molti annunci di lavoro e siti Web dei datori di lavoro conterranno una dichiarazione tipo "È la politica di (Nome della Società) non discriminare alcun candidato per lavoro o dipendente, perché di età, colore, sesso, disabilità, origine nazionale, razza, religione o status di veterano ").
- Discriminazione dell'età: quanti anni ha troppi anni?
- Americans with Disabilities Act (ADA) e Candidati di lavoro
- Definizione della discriminazione nell'impiego
- Leggi sulla discriminazione del lavoro
- Esempi di discriminazione dell'occupazione
- Presentando una richiesta di discriminazione per l'occupazione
- Discriminazione di genere
- Protezione militare dalla discriminazione
- Legge sulla discriminazione della disoccupazione di New York
- Gravidanza e occupazione
- Discriminazione religiosa
- The Grey Ceiling: Quanti anni è troppo vecchio?
- Tipi di discriminazione sul lavoro
- Cos'è l'azione affermativa
- Lavorare con una condizione medica
Leggi sul lavoro straniere: ecco le informazioni per i cittadini stranieri su come fare domanda per un posto di lavoro negli Stati Uniti e i loro diritti secondo la legge degli Stati Uniti.
- Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti
- Diritto del lavoro straniero
- Come ottenere un permesso di lavoro negli Stati Uniti
- Legge sull'immigrazione e la nazionalità (INA)
- Immigrazione Discriminazione
Leggi sui farmaci e sulla privacy dei dipendenti: i test antidroga sul posto di lavoro sono in gran parte disciplinati dalla legge statale e dalla politica aziendale individuale, ad eccezione di settori come il trasporto, la sicurezza, la difesa, il transito e l'aviazione, laddove richiesto dalla legge federale. Anche i candidati ai lavori federali, statali e provinciali sono spesso tenuti a sottoporsi a test antidroga.
- Politica sui test antidroga dell'azienda
- Test delle droghe per l'occupazione
- Abuso di sostanze e occupazione
Molestie sul posto di lavoro: ogni dipendente ha diritto a un luogo di lavoro privo di molestie fisiche, emotive, psicologiche e sessuali. Sapere cosa costituisce molestie sul posto di lavoro e come rispondere ad esso dovrebbe accadere.
- Molestie sul lavoro
- Molestie sul posto di lavoro
- Ambiente di lavoro ostile
- Come presentare una richiesta di molestie
- Molestie sessuali
- Molestie sessuali: assunzioni
- Tipi di molestie sul posto di lavoro
Vacanza / Festività / Tempo di riposo / congedo: quanto tempo di ferie hai diritto al tuo attuale lavoro? Il tuo datore di lavoro è tenuto a darti del tempo libero durante le festività nazionali? Ecco alcune risposte.
- Sono stato nominato in Vacanza Off o Holiday Pay?
- Sono stato nominato in vacanza?
- Comp Time
- Vengo pagato per lavorare in vacanza?
- Congedo di maternità, paternità e adozione
- Tempo libero dal lavoro
Salario, stipendio e vantaggi: lo stipendio e i benefici dipendono da numerosi fattori: se si ha anzianità nella propria posizione, se si lavora a tempo pieno o parziale o se si è dipendenti esenti o non esenti.
- Può un datore di lavoro tagliare la mia paga?
- In che modo sono influenzati i miei benefici se lascio il mio lavoro?
- Quante ore alla settimana è l'occupazione a tempo pieno?
- Quanto posso pagare per il lavoro straordinario?
- Come raccogliere gli stipendi non pagati
- Come gestire un Demotion
- Salario minimo
- Pagare gli straordinari
- Paga per i giorni di maltempo
- Paga per le giornate sulla neve
- Paycheck Fairness Act
- Tipi di benefici per i dipendenti
- Salario
- Risarcimento dei lavoratori e disabilità
Intervalli di lavoro / lavoro straordinario: il tuo datore di lavoro è tenuto a dare (oa pagarti) pause di lavoro programmate? Possono chiedere che lavori gli straordinari? La risposta è, dipende."
- Pausa dal lavoro
- Tempo di pausa per la legge sulle madri che allattano
- Ricevo pause dal lavoro?
- Devo lavorare straordinariamente?
- Overtime obbligatorio
Cessazione / Disoccupazione: tutte le cose buone (e certamente tutti i lavori) devono finire - è inevitabile come la morte e le tasse. Ecco cosa aspettarsi quando si dimettiti volontariamente per un lavoro o vengono terminati.
- Sono intitolato a TFR?
- Posso Sue per terminazione errata?
- Devo dare due settimane di preavviso?
- Mi qualifico per la disoccupazione?
- Diritti dei dipendenti quando il lavoro è terminato
- Attivato per Facebook
- Come archiviare un ricorso di disoccupazione
- Pacchetti di separazione
- Compenso di dissocupazione
- Che cosa succede se un datore di lavoro contesta i sussidi di disoccupazione?
- Quando riceverò il mio stipendio finale?
Leggi sull'occupazione: qui ci sono molte delle più importanti leggi federali che regolano le pratiche di lavoro negli Stati Uniti.
- Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
- Fair Credit Reporting Act (FCRA)
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Legge sul congedo familiare e medico (FMLA)
- Informazioni su diritto del lavoro e del lavoro
- Elenco delle leggi sull'occupazione
- Madri infermieristiche: Fair Labor Standards Act
- Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA)
- Diritto al lavoro
- Taft-Hartley Act del 1947
- Legge sui diritti di impiego e di trattamento dei servizi in uniforme
- Informazioni sull'occupazione del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL)
- Diritto del lavoro giovanile
Prime 10 violazioni sul posto di lavoro
Se hai altre domande sui tuoi diritti e diritti come lavoratore, consulta questo elenco delle 10 principali violazioni dei diritti dei dipendenti per determinare se il tuo datore di lavoro ha rispettato i più comuni requisiti legali stabiliti per proteggere i dipendenti.