Come chiedere perché non hai ottenuto il lavoro

I cercatori di lavoro sono spesso curiosi del perché non sono stati selezionati per un lavoro, ma può essere difficile scoprire perché un altro candidato è stato scelto per te. I datori di lavoro in genere non condivideranno molto, se non del caso, un feedback significativo con i candidati, specialmente se hanno paura di una causa. I candidati possono fare e presentare domande di discriminazione sul lavoro con la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) contro i datori di lavoro che li hanno respinti, spesso sostenendo che non sono stati assunti a causa del loro genere, razza, disabilità o religione.

Pertanto, molte aziende sono caute nel condividere il feedback relativo alle interviste infruttuose.

Una richiesta di informazioni che viene consegnata in un modo che sembra mettere in discussione la validità delle loro decisioni di assunzione servirà solo a chiudere tutte le comunicazioni.

Detto questo, non hai nulla da perdere chiedendo strategicamente feedback. Nella peggiore delle ipotesi, il datore di lavoro non risponderà. Nel migliore dei casi, potresti ottenere alcune informazioni utili che miglioreranno le tue possibilità di essere assunti la prossima volta - o da questo datore di lavoro (se un lavoro appropriato verrà aperto in futuro) o da uno diverso.

Come chiedere perché non sei stato assunto

Occasionalmente, i datori di lavoro condivideranno alcuni feedback con i candidati che rappresentano un genuino interesse a migliorare le loro comunicazioni di ricerca di lavoro. Avrai migliore fortuna se non chiedi direttamente perché non sei stato assunto.

Invece, inquadra alcune domande specifiche per l'input come:

"Hai identificato qualifiche chiave per questo lavoro che mancavano nel mio background?"
"Hai qualche suggerimento su come migliorare il mio curriculum e la mia lettera di presentazione?"
"Avevi la sensazione che i miei riferimenti al lavoro potessero essere più forti?"

Generalmente, i datori di lavoro hanno maggiori probabilità di condividere il feedback verbalmente rispetto a un'e-mail a causa della preoccupazione che qualsiasi risposta scritta possa essere utilizzata come prova contro di loro se una decisione di assunzione dovesse essere legalmente contestata.

Un modo per ottenere feedback è avviare una conversazione inviando una breve e-mail o un messaggio di LinkedIn che chiede se è possibile parlare al telefono per ottenere qualche input costruttivo per migliorare le proprie capacità.

Esempio di messaggio e-mail che richiede feedback del datore di lavoro

Oggetto: Posizione Assistente Marketing

Gentile Signora / Sig. Cognome,

Grazie per aver dedicato del tempo per intervistarmi per la posizione di Assistente marketing in [Inserisci data]. Ho apprezzato l'opportunità di discutere il lavoro con te. Apprezzo anche che tu mi abbia fatto sapere che non sono stato selezionato per questa posizione.

Perché rispetto la tua esperienza in risorse umane e la professionalità dimostrata durante la nostra intervista, vorrei chiederti un favore. Sareste disponibili per una telefonata molto breve per discutere di come potrei migliorare la mia candidatura al lavoro? Qualsiasi feedback che potresti condividere sarebbe ben accetto.

Ancora una volta, grazie per il vostro tempo e considerazione.

I migliori saluti,

Nome e cognome
Telefono
E-mail
LinkedIn

Cosa fare se ti è stata concessa un'intervista di feedback

Se il tuo intervistatore accetta di discutere il tuo colloquio infruttuoso con te, allora rallegrati! Questo non sarà solo un'opportunità per voi di ottenere un feedback, ma potrebbe anche aiutarvi a dare un'impressione finale positiva che potrebbe aprire la porta ad un eventuale impiego con la società qualora dovesse aprirsi una posizione appropriata in futuro.

Dovrai prepararti in anticipo in modo da poter mantenere la conversazione il più breve possibile e il più possibile. Come accennato in precedenza, le domande che chiedi dovrebbero essere inquadrate in modo tale da richiedere semplicemente consigli per il futuro; non dovrebbero chiedere direttamente la tua performance nell'intervista stessa. Inizia la conversazione telefonica ringraziando sinceramente l'intervistatore per il tempo dedicato, quindi poni domande simili alle seguenti. Se possibile, prova a riaffermare il tuo interesse per il datore di lavoro:

Se per qualche ragione la tua nuova assunzione non ha funzionato e hai riaperto questa posizione in futuro, quali competenze di marketing o personali pensi che dovrei rafforzare per essere riconsiderato per il lavoro?
Hai qualche consiglio su come avrei potuto ricercare meglio la tua azienda prima del nostro colloquio?
C'è qualche consiglio che potresti darmi per migliorare il mio stile di intervista?

Concludi la conversazione ringraziando l'intervistatore ancora una volta per il loro tempo e, se il loro feedback è stato ampiamente positivo, esprimendo la tua speranza che ti considereranno per una posizione futura.

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