È sempre una buona notizia quando ricevi un'email o una chiamata per invitarti a un colloquio di lavoro. Sono anche migliori notizie quando vieni contattato per tornare per una seconda intervista.
Per la maggior parte dei datori di lavoro, le interviste iniziali sono progettate per escludere i candidati. Le offerte di lavoro sono generalmente fatte dopo un secondo colloquio di successo o di follow-up. Naturalmente, la tua capacità di eseguire seconde interviste è determinata dall'efficienza con cui ti esibisci nel tuo primo colloquio.
Cosa puoi fare per aumentare le tue possibilità di ottenere una richiamata? Esistono strategie specifiche che puoi utilizzare prima, durante o dopo l'intervista per contribuire a migliorare le tue possibilità di andare avanti nel processo di screening.
Segnare quella seconda intervista richiede molto di più del semplice fatto di presentarsi per il colloquio. Devi anche mostrarti : significa che dovrai impegnarti e pensare in modo critico a come puoi distaccarti dalla concorrenza.
Come essere invitato per una seconda intervista
Considera i seguenti suggerimenti per tracciare la tua strategia di intervista e sarai più propenso a ricevere la chiamata per la seconda importante intervista.
Prima dell'intervista
1. Conosci il lavoro. Prima del tuo primo colloquio, guarda la descrizione del lavoro e seziona attentamente tutti i requisiti del lavoro. Condividi le prove di come le tue capacità e la tua esperienza ti aiuteranno ad eccellere nel lavoro che stai richiedendo. Soprattutto, fai il backup delle asserzioni sulle tue capacità e qualità con esempi concreti di come hai applicato quei punti di forza per ottenere risultati in passato e come puoi immaginare di fare lo stesso in futuro.
2. Migliora le tue capacità di intervista. Prenditi del tempo per lavorare sulle tue capacità di intervista. Quanto più efficacemente intervisti, maggiori sono le tue possibilità di essere selezionato per una seconda intervista.
Durante la prima intervista
3. Fai il caso per essere assunto. Durante la tua prima intervista, fai un chiaro esempio di come il lavoro ti affascina e si integri con il tuo piano di carriera a lungo termine. Molti candidati vengono sottoposti a screening dopo le prime interviste perché non sembrano molto motivati a perseguire il lavoro. Non essere esagerato, ma esprimi la tua passione per l'azienda e i tuoi interessi professionali e personali all'interno dell'azienda.
4. Esudi calore e coinvolgi tutti gli intervistatori. Se i tuoi intervistatori ti piacciono come persona, saranno più propensi a sostenere il tuo caso e voteranno affinché tu possa proseguire nel processo. Ecco come mostrare la tua personalità a un colloquio di lavoro.
5. Scopri cosa vuole l'intervistatore. Scopri il più possibile durante la prima intervista su ciò che ogni intervistatore considera come le qualifiche più importanti per il candidato ideale, e adattare le tue risposte per evidenziare come le tue qualifiche corrispondono. Questo ti darà anche un quadro per preparare la seconda intervista, se dovessi ricevere la chiamata.
6. Chiedi ciò di cui l'organizzazione ha bisogno. Informarsi su un problema urgente o una sfida che potrebbe sorgere durante il lavoro. Se pertinente, presentare un campione di lavoro del passato o redigere un documento che mostri conoscenze e competenze rilevanti. Ad esempio, supponiamo che il candidato preferito debba analizzare le società e presentare una motivazione per acquistare, vendere o tenere in magazzino. Prepara un brief su una riserva di interessi e includilo come allegato alla tua lettera di follow-up.
7. Richiedi una seconda intervista. Chiudi la tua prima intervista con una dichiarazione forte in cui esprimi la tua convinzione che il lavoro sia eccellente e in che modo sei interessato a esplorare ulteriormente l'opportunità in una seconda intervista. Anche se non dovresti presumere che sarai sicuramente richiamato per una seconda intervista, se ottieni un'atmosfera positiva, puoi dire che sei pronto a parlare di più sulla posizione o rispondere a qualsiasi altra domanda che i tuoi intervistatori potrebbero pensare dopo il colloquio iniziale.
8. Offri di condividere esempi del tuo lavoro. Quando finisci la tua intervista, suggerisci di dare il benvenuto agli intervistatori per esaminare alcuni dei tuoi campioni di lavoro. Offri un link a una pagina del portfolio come un sito web personale o il tuo profilo LinkedIn.
Dopo la prima intervista
9. Dì grazie per l'intervista. Disegna una comunicazione di follow-up il prima possibile dopo il tuo primo colloquio. Se si ritarda l'e-mail o la lettera, potrebbe arrivare dopo che le decisioni sul secondo turno sono già state prese.
10. Follow-up con tutti quelli che hai incontrato. Se hai incontrato più intervistatori, contatta ciascuno dopo l'intervista, piuttosto che inviare un'email di gruppo. Innanzi tutto, ringraziali per l'opportunità e ribadisci il tuo interesse per la posizione. Pensa a come il ruolo che stai applicando mette in relazione la loro posizione, e se hai qualche idea su come potresti essere in grado di eccellere nei tuoi doveri verso di loro, la tua email di follow-up è una buona opportunità per condividere i tuoi pensieri.
11. Notifica i tuoi riferimenti. Prima del colloquio, fai attenzione ai tuoi riferimenti che i tuoi intervistatori potrebbero aver contattato. Dopo l'intervista, ricordale di nuovo a loro e informali su eventuali problemi di assunzione chiave che sono emersi durante il tuo incontro. Se ritieni che ci siano dei punti deboli nel set di abilità o nell'esperienza maturata durante l'intervista, chiedi loro se sarebbero disposti ad affermare la loro fiducia nella tua capacità di successo. Condividi i nomi degli intervistatori poiché è possibile che i tuoi riferimenti possano conoscerli o fare volontariato per contattarli in modo informale per approvare la tua candidatura.
12. Usa le tue connessioni. Rivolgiti ai contatti che lavorano in azienda e informali sulla tua candidatura. Scoprire contatti di secondo livello presso l'organizzazione su collegamenti di alunni di LinkedIn e college. Trova un modo per incontrarli, se possibile, durante la tua visita. Questi addetti ai lavori potrebbero decidere di approvare la tua candidatura se hanno un'esposizione diretta e sono impressionati.