Abbiamo avuto tutti quei colleghi che ci hanno fatto impazzire in qualche modo, o hanno reso il lavoro un posto meno che desiderabile. Ma a volte, una persona può rendere il luogo di lavoro così insopportabile da desiderare che vengano licenziati.
Se vuoi licenziare qualcuno, ci sono dei passi specifici da fare per assicurarti di rimanere in buoni rapporti con il tuo datore di lavoro e con la tua azienda. Leggi sotto per un consiglio su cosa fare quando vuoi licenziare qualcuno e cosa invece potresti fare.
Rifletti sulla situazione
Prima di tentare di licenziare qualcuno, prenditi del tempo per riflettere sulla situazione. Chiediti perché vuoi licenziare questa persona. Trovate semplicemente la persona fastidiosa? Se si tratta di un problema personale, ad esempio, si trova semplicemente la persona che è antipatica, o si sente che la persona non gli piace, non si tratta di un reato punibile. Questo potrebbe essere qualcosa che dovrai semplicemente imparare a convivere al lavoro.
D'altra parte, se qualcuno crea un ambiente di lavoro ostile, o interferisce con il lavoro altrui, potrebbe essere un problema più serio, persino risolvibile.
Parla con la persona
Se non puoi ignorare o convivere con il problema, prova innanzitutto a discutere il problema con la persona. Il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di risolvere il problema, piuttosto che far licenziare la persona. Spiega alla persona qual è il problema, spiega come influisce su di te (e / o altri colleghi) e chiedi loro di aiutarti a trovare una soluzione.
Ad esempio, se un collaboratore si presenta tardi per raggruppare le riunioni, trascina la persona e spiega come questo influisce sull'intero gruppo. Spiega che hai bisogno che quella persona arrivi in orario in modo che tu possa essere produttivo insieme.
Se più persone ritengono che il problema sia un problema, chiedi a una o due persone di venire con te a parlare con il tuo collega. Mantieni il gruppo piccolo, in modo che il collega non si senta attaccato. Ma avendo più di una persona mostrerà al collega che questo non è solo il tuo problema personale con lui o lei.
Vai al tuo manager
Se parli con la persona e nulla cambia (o se hai voglia di affrontare il problema con loro potrebbe portare all'ostilità), allora potresti prendere in considerazione di parlare con il tuo capo. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti su come parlare al tuo capo di un collega che pensi debba essere licenziato:
- Incontrare di persona. Organizzare un tempo per parlare di persona al tuo capo in merito a questo problema. Cerca di organizzare il tempo in anticipo, in modo da non catturare il tuo capo in un brutto momento.
- Rimuovi qualsiasi emozione. Non vuoi sembrare che tu stia piagnucolando su questa persona. Invece, spiega con calma come la persona sta causando un problema sul lavoro, non per te personalmente, ma per la compagnia. È il suo regolare ritardo a portare a riunioni di gruppo mancate? Il suo linguaggio offensivo turba i clienti? Concentrati meno sulle tue emozioni e più sull'impatto più grande delle azioni della persona.
- Fornire esempi. Cerca di fornire esempi specifici di volte in cui la persona di cui stai parlando agisce nel modo in cui descrivi. Ciò potrebbe richiedere la documentazione del comportamento di questa persona per un paio di giorni o settimane prima della riunione. Nella documentazione, annotare la data, l'ora e i dettagli di eventi specifici. Ma tieni i tuoi esempi concisi: non vuoi lamentarti con il tuo capo per ore di questa persona.
- Indica gli altri (se consentito). Se i colleghi ti hanno detto che le azioni oi comportamenti di questa persona li infastidiscono, chiedi a quei colleghi se puoi menzionare i loro nomi nella riunione. Questo darà maggiore fiducia alla tua preoccupazione. Tuttavia, non menzionare altre persone a meno che non ti diano il permesso.
- Concentrarsi sulle soluzioni. Non chiedere al tuo capo di licenziare questa persona. Invece, chiedi aiuto per risolvere il problema. Ad esempio, potresti dire: "Potresti aiutarmi a trovare dei modi per parlare con il collega X di questo problema del suo ritardo alle nostre riunioni di gruppo?" Se il tuo datore di lavoro ti chiede cosa pensi che lui o lei dovrebbe fare, puoi esprimere la tua opinione. Tuttavia, tieni presente che non puoi far licenziare il tuo datore di lavoro da qualcuno: è compito del datore di lavoro.
Concentrati su di te
Una volta incontrato il tuo capo, prova a risolvere il problema. Fidati del tuo datore di lavoro per gestire il problema e sappi che alla fine prenderà la decisione se licenziare o meno la persona.
Se la persona non viene licenziata, fai del tuo meglio per concentrarti sul tuo lavoro e non lasciare che le sue abitudini o comportamenti ti distraggano. Se la persona non viene licenziata e ritieni di non poter continuare a lavorare a fianco della persona, valuta se rinunciare o meno alle dimissioni.
Quando non può aspettare
Ci sono, ovviamente, momenti in cui devi agire rapidamente. Ad esempio, se la persona sta minacciando la tua sicurezza o la sicurezza degli altri, devi dirlo subito al tuo manager.
Allo stesso modo, se la persona sta facendo qualcosa di illegale (incluso molestare te o altri, o discriminare te o altri), considera di andare direttamente al dipartimento risorse umane della tua azienda. Prima di incontrare di persona un rappresentante delle risorse umane, invia un'email a HR in modo da iniziare un percorso cartaceo (che potrebbe rivelarsi utile se devi intraprendere un'azione legale).
Inoltre, se la persona che vuoi licenziare è il tuo datore di lavoro, dovrai recarti dal capo del tuo capo o dall'ufficio delle risorse umane. Chiedi se puoi presentare il tuo reclamo in modo confidenziale, in modo che il tuo ruolo nel reclamo non ritorni al tuo capo. Tuttavia, di nuovo, pensa attentamente se sei semplicemente infastidito dal tuo capo, o pensi che lui o lei stiano veramente danneggiando la società (o infrangi la legge) in qualche modo. Se lo trovi solo fastidioso, potresti dover semplicemente mantenere le tue preoccupazioni per te stesso.