Qui ci sono alcune strategie negoziali salariali che funzionano
Quando si pensa alle trattative salariali, è importante sapere che cosa serve per ottenere il miglior accordo possibile con un datore di lavoro prima di accettare un lavoro. Come uno studente appena laureato, potresti pensare che sei solo felice che hai ottenuto il lavoro e che sai che la compagnia ti offrirà il miglior salario possibile. Sbagliato!
Perché dovresti negoziare
Lo stipendio di negoziazione può sembrare spaventoso e potresti non sentirti più in grado di negoziare come un neolaureato appena uscito dall'università. La verità è che anche nella fase di negoziazione delle retribuzioni il datore di lavoro sta ancora valutando te e la tua capacità di comunicare e di compromessi in una situazione aziendale. Dovrai comunicare il valore della tua istruzione universitaria insieme a qualsiasi esperienza pertinente che hai acquisito negli ultimi quattro anni. Assicurati di considerare le tue posizioni di leadership durante l'università insieme a qualsiasi ricerca, stage o progetti di servizio alla comunità che hai completato.
Il primo passo
La prima cosa che vorrete fare è valutare la tariffa corrente per lavori simili nella stessa posizione. Risorse come The Occupational Outlook Handbook possono fornire informazioni sul salario mediano di ogni tipo di lavoro, nonché informazioni su ciò che il lavoro comporta e il tipo di formazione richiesto. Successivamente vorrai valutare te stesso e ciò che porterai in tavola. Hai fatto degli stage? Quanto bene hai fatto al college? Hai forti capacità di leadership sviluppate attraverso corsi, club o attraverso la partecipazione sportiva?
Tutte queste cose possono contare quando un datore di lavoro valuta la totalità della tua precedente esperienza.
Salute, odontoiatria e altri benefici
Quando si negozia lo stipendio è anche importante prendere in considerazione il pacchetto di benefici. Le prestazioni possono essere costose e se il datore di lavoro raccoglie una buona percentuale di indennità sanitarie e dentistiche, fornisce un incontro di pensionamento, un'assistenza per l'assistenza allo sviluppo professionale, oltre a un ampio periodo di malattia e ferie, è necessario tenerne conto nel valutare lo stipendio base.
Negoziati in corso
Le trattative di stipendio non sono un affare occasionale. Dovrai anche stabilire quali sono le aspettative dell'azienda fin dall'inizio e avere una discussione aperta su come sarai in grado di crescere nel tempo all'interno dell'organizzazione. Sarai valutato su base annuale e ci sono aumenti salariali o bonus se fai un buon lavoro?
Come nominare il tuo prezzo
Quando si negozia lo stipendio probabilmente non si ottiene tutto ciò che si desidera, quindi è importante aumentare l'importo che si desidera ottenere del 10 - 15% nella speranza di uscire anche. Quando ricevi un'offerta dal datore di lavoro, assicurati di chiedere al datore di lavoro se l'offerta è negoziabile. Non dare mai la tua accettazione di un'offerta di lavoro sul posto, lascia che il datore di lavoro sappia che vuoi pensarci e chiedere quanto velocemente vogliono sentire. Diversi giorni di solito è una buona quantità di tempo per pensare a qualsiasi offerta di lavoro.
Inoltre, assicurati di ottenere l'offerta per iscritto prima di prendere una decisione definitiva. Una volta accettata un'offerta di lavoro, sei tecnicamente fuori dal mercato. Se sei in trattative con altri datori di lavoro, assicurati di far loro sapere che hai accettato un'altra offerta e ringraziali per il loro tempo.
Ottenere il miglior affare
Alla fine dei negoziati, entrambe le parti ritengono che i negoziati abbiano portato a una situazione vantaggiosa per tutti. Vuoi stare bene con ciò che hai negoziato o potresti sentirti risentito; ma volete anche che il datore di lavoro senta di essere in grado di ottenere un impiegato eccellente per un salario equo e che le trattative siano state di beneficio per entrambe le parti.