Scrittori di curriculum professionali - Dovresti assumerne uno?
Di Doris Appelbaum
Uno dei miei clienti ha detto: ho speso i soldi e il mio curriculum è stato riscritto, e credo che valga la pena - se trovi la persona giusta per farlo. Ho fornito a Doris Appelbaum, uno scrittore professionista di curriculum a Milwaukee, nel Wisconsin, i fatti tramite un'intervista telefonica gratuita; è stato abbastanza stimolante. Ha tessuto le mie informazioni in un ottimo curriculum. Era molto più obiettiva della mia esperienza di quanto lo fossi. Ha fatto questo per vivere per più di 28 anni come Presidente di Appelbaums Resume Professionals, Inc., e sa che tipo di cose stanno cercando reclutatori e gestori delle assunzioni, specialmente in questa età di disoccupazione.
È un grande pezzo di marketing su di me e il mio background. Rispetto ad altri amici che hanno una semplice versione di Jane del loro curriculum, ho ottenuto molti più incarichi di lavoro e sono molto più vicino all'atterraggio del prossimo lavoro di quanto lo sia anche loro.
Gli scrittori di curriculum professionali qualificati consigliano inoltre ai clienti dichiarazioni che implicano "competenze trasversali". Durante la lettura di un profilo o di un riepilogo delle qualifiche, un responsabile delle assunzioni desidera vedere le specifiche serie di abilità, che generalmente compaiono nel riepilogo delle qualifiche per il lavoro. Un reclutatore disse: Avendo assunto persone per le grandi società, se non vedevo le abilità immediatamente elencate, un cacciatore di lavoro sarebbe passato automaticamente. Ha anche detto che è d'accordo con l'affermazione che ci sono "mele cattive" (nessun gioco di parole!) Nella professione di resume-writing.
Tuttavia, ci sono molti scrittori eccellenti in questo settore. Molte volte, i clienti hanno difficoltà a distinguere ciò che è importante per un gestore assumente. È qui che l'esperienza di uno scrittore di curriculum che ha un background di risorse umane è vantaggiosa. Il più alto complimento pagato a uno scrittore di curriculum professionale è quando i gestori delle risorse umane mantengono i propri servizi per scrivere il proprio curriculum. È altrettanto importante per riprendere gli scrittori rimanere in contatto con i responsabili delle assunzioni e con i reclutatori per comprendere le tendenze e utilizzarle come risorsa.
Nessuna delle due parti dovrebbe vedersi come un nemico, ma come un partner nel processo di ricerca del lavoro.
Quando un individuo decide di assumere uno scrittore di curriculum, dovrebbe porre domande sul perché l'individuo ha scelto la professione di scrittore, quali sono le sue qualifiche e se la persona riceverà una consulenza personalizzata. Non ho mai capito le aziende che usano un "modulo" e non contattano mai il cliente. Se il cliente riuscisse a far emergere i risultati e a dargli una risposta corretta, non ci sarebbe bisogno di assumere una ditta di redazione di curriculum! Quelli di noi che sono stati nel settore della scrittura curriculum per un certo periodo di tempo stanno ancora facendo questo mestiere perché i nostri clienti hanno successo.
Aiutare un cercatore di lavoro a ottenere interviste attraverso un documento che ottiene risultati è molto soddisfacente.
Dal momento che la maggior parte degli esaminatori riprende semplicemente il titolo di lavoro e l'industria più attuali, uno di questi fattori è sufficiente per eliminare il 99% dei curricula che ricevono. Pertanto, è improbabile che un curriculum frou-frou faccia molta o nessuna differenza. I cacciatori di posti di lavoro intelligenti dovrebbero anche cercare soluzioni al problema di come ottenere interviste con persone che possono assumerle. Uno scrittore di curriculum professionale può o non può produrre un curriculum migliore, ma a meno che le funzioni e le competenze del cacciatore di lavoro siano simili a quelle che lui o lei sta facendo domanda, anche un curriculum scritto da uno scrittore curriculum professionale non funzionerà.
Uno scrittore di curriculum professionale certificato e autore di sei libri sull'argomento ha convenuto che tutti gli scrittori di curriculum professionali non sono gli stessi. La sua azienda ha dovuto riscrivere, correggere e migliorare i curricula di molti outfit per il curriculum personale e quasi tutte le principali società di outplacement (non ha mai visto una società di outplacement che utilizza scrittori certificati).
Ecco cosa dovrebbero fare tutti gli autori di curriculum professionale: Fornire una consulenza e un feedback gratuiti sul curriculum esistente di una persona, fornire un preventivo forfettario che non cambierà, condurre un colloquio personale completo con il richiedente, quindi fornire tutte le modifiche necessarie per rendere il curriculum preciso. I cacciatori di lavoro dovrebbero richiedere che lo scrittore sia certificato o laureato per fare ciò che sta facendo, avere almeno 12 anni di esperienza e fornire un elenco di referenze o testimonianze. È anche utile se il professionista del curriculum può far riferimento a specialisti e / o dirigenti delle risorse umane di primarie società.
Alcuni dei più costosi servizi di resume e outplacement producono curriculum di qualità inferiore! Forse perché si concentrano sullo staff di vendita e sulla consulenza professionale, piuttosto che su curriculum efficaci prodotti da scrittori dedicati. Quando tutto è stato detto e fatto, tuttavia, il candidato esce con un curriculum e i datori di lavoro si basano su tale curriculum per determinare chi intervistare. Greg Antonelle, un recruiter esecutivo, ha una generale avversione per i curriculum scritti professionalmente. Come esempio del suo dispiacere, Greg cita una frase da un curriculum che recita: "Pieno di risorse, adattabile, autodiretto e motivato con la capacità di soddisfare e superare anche gli obiettivi più difficili." Come con qualsiasi tipo di genere di business, si possono trovare uova buone e marce nella scrittura del curriculum.
Per trovare qualcuno di buono, devi fare i compiti e intervistare i potenziali scrittori. Per iniziare, chiedi a uno scrittore qual è il suo background. È preferibile assumere qualcuno con un background di risorse umane o, forse, un background di business in generale. La linea di fondo: vuoi qualcuno che è stato un gestore assumente, ha preso decisioni di assunzione o ha avuto molta esperienza di lavoro con i responsabili delle assunzioni. Vuoi anche assumere qualcuno che ha un forte senso generale del business, una chiara comprensione di ciò che fai, l'eccellenza con le parole e una consapevolezza dei punti caldi che attireranno un gestore assumente alla ricerca di qualcuno con le tue credenziali.
Fai attenzione a chi dice che scriverà un curriculum che ti garantirà un lavoro. Questo non è ciò che un resume è destinato a fare. Un curriculum ha lo scopo di aiutarti a mettere piede nelle interviste. Spetta a te chiudere l'affare tramite l'intervista.
Un buon scrittore di curriculum è un ghostwriter, senza lasciare indizi sulla sua esistenza.
Doris Appelbaum è fondatrice e presidente di Appelbaum Resume Professionals, Inc. È una consulente di carriera internazionale, resume writer, speaker e trainer con oltre 25 anni di esperienza. È stata citata come esperta a livello nazionale e ha fornito servizi di transizione professionale per le grandi aziende e la transizione militare. Editorialista di carriera per molte pubblicazioni e siti Web, la storia professionale di Doris include la gestione della carriera per le scuole, l'insegnamento e la formazione, le risorse umane per un'agenzia governativa e lo sviluppo dell'occupazione per i Servizi di correzione del Wisconsin. Ha conseguito la laurea honoris causa presso la Hofstra University con una laurea in lettere inglesi e giornalistiche e una specializzazione in medicina secondaria. Doris può essere raggiunto a (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected] - (414) 352-7495 (fax).
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