Tipi di assicurazione sulla vita disponibili
L'assicurazione sulla vita è un sussidio per i dipendenti spesso offerto dai datori di lavoro. L'assicurazione sulla vita è una polizza assicurativa che prevede, in cambio di pagamenti mensili, trimestrali o annuali, una somma forfettaria di denaro al beneficiario designato di un dipendente che muore.
L'assicurazione sulla vita segna un datore di lavoro come datore di lavoro di scelta quando i candidati desiderabili scelgono opportunità di lavoro. È una delle serie complete di benefici che i dipendenti cercano quando la ricerca di lavoro e scegliere un datore di lavoro. Soprattutto i dipendenti con famiglie come la sicurezza della rete di sicurezza che fornisce l'assicurazione sulla vita.
L'assicurazione sulla vita offre tranquillità per un dipendente che è preoccupato di come la sua famiglia, o eredi, si renderà finanziariamente in caso di sua morte. L'assicurazione sulla vita fornisce una certa copertura finanziaria per i sopravvissuti del dipendente se la morte del dipendente non è dovuta alla sua colpa.
Ad esempio, i vettori di assicurazione sulla vita generalmente escludono alcuni decessi, tra cui la morte per suicidio, disordini civili o rivolte, la morte che si verifica durante il servizio militare e altri eventi che variano in base alla politica.
L'assicurazione sulla vita viene acquistata attraverso una vasta gamma di opzioni.
Termine di assicurazione sulla vita
L'assicurazione sulla vita a termine, in cui l'assicurato o il suo datore di lavoro pagano una tariffa mensile, trimestrale o annuale per l'importo dichiarato della copertura assicurativa è tipica. Nessun investimento o valore in contanti si accumula o si accumula in un conto assicurativo a termine, ma l'account paga il valore assicurato alla morte del dipendente.
Alcune polizze di assicurazione sulla vita a termine hanno un limite di tempo. Altri aumentano annualmente la loro tariffa premium man mano che un dipendente invecchia. Altre politiche hanno date di scadenza come a 70 anni. Molti consulenti finanziari raccomandano l'assicurazione sulla vita a termine poiché la maggior parte delle altre opzioni assicurative costano di più e comportano una componente di investimento che confonde le acque.
Sono disponibili polizze assicurative sulla vita permanenti che accumulano valore monetario nella politica nel tempo e sono più costose. I partecipanti più anziani pagano un premio sostanziale in cambio dei benefici poiché il tempo non è disponibile per aumentare il valore in contanti della polizza.
Tipi di assicurazione sulla vita permanente
Le forme più comuni di assicurazione sulla vita permanente sono l'intera vita, la vita variabile e la vita universale.
- L'assicurazione sulla vita intera è l'assicurazione che acquisti come investimento perché accumula denaro che puoi ritirare in caso di emergenza. Assicurazione sulla vita intera ti copre per tutta la vita fino a quando si paga il premio. Puoi anche incassare la polizza prima della tua morte e questo potrebbe comportare la fine della polizza o non coprirti più in caso di morte. La maggior parte degli investitori considera queste politiche un cattivo investimento. Nonostante tu possa incassarli, il loro tasso di rendimento è generalmente basso.
- L'assicurazione sulla vita variabile fornisce denaro ai tuoi beneficiari quando muori. Ciò che la rende variabile è che ti permette di allocare parte del premio che paghi ad un conto separato che è composto da diversi fondi di investimento forniti dalla compagnia di assicurazioni. Questi possono includere un fondo azionario, un conto del mercato monetario e / o un fondo obbligazionario. Si differenziano dall'intera vita in quanto il loro valore oscilla in base ai tuoi investimenti con un minimo garantito dalla compagnia di assicurazione.
- L'assicurazione sulla vita universale ha una componente di risparmio che cresce su base fiscale differita. Una parte del premio viene investita dalla compagnia di assicurazione in obbligazioni, ipoteche e fondi del mercato monetario. Il tasso di rendimento degli investimenti viene accreditato sulla tua politica in base a una tassazione differita. Un tasso di interesse minimo garantito fornito dalla polizza, che di solito è di circa il 4%, significa che, indipendentemente dal rendimento degli investimenti della società, è garantito un rendimento minimo sul denaro.
L'assicurazione sulla vita è un beneficio apprezzato per i dipendenti. I dipendenti si aspettano un'assicurazione sulla vita come componente di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti.