Uno sguardo alle abilità di storytelling, più esempi

Gli esseri umani hanno un'innata fascinazione per la narrazione. Inizia presto nella vita quando i genitori incantano i loro bambini con storie della buonanotte.

Ma la narrazione è uscita dalla camera da letto e nella sala del consiglio. Può essere parte integrante della strategia di contenuto di un'organizzazione e può aiutare le persone a posizionarsi per il successo sul posto di lavoro.

Cos'è lo storytelling aziendale?

Lo storytelling è emerso come una tendenza importante nel mondo del business mentre le organizzazioni cercano di migliorare la consapevolezza e la fedeltà del marchio raccontando storie avvincenti sui loro prodotti e servizi. Gli spot televisivi usano spesso una trama per posizionare prodotti e servizi, e le aziende sfruttano i media digitali con la speranza di diventare virali come parte della loro strategia di content marketing.

Storytelling e Branding

Tessendo un racconto non è solo per le imprese. L'arte dello storytelling è diventata una componente importante nella costruzione di una strategia di personalizzazione del marchio quando i lavoratori cercano di emergere in un mercato del lavoro difficile. I dipendenti che sviluppano una trama avvincente hanno maggiori possibilità di avanzare all'interno dell'organizzazione e aumentare il loro compenso. Posizionarsi all'interno di una trama può essere una parte importante di una valutazione della performance e altra documentazione del proprio lavoro.

Storytelling per i cercatori di lavoro

Inoltre, lo storytelling è una parte vitale di praticamente tutte le fasi della ricerca di lavoro. I lavoratori che possono comunicare una storia interessante sulla loro carriera guadagneranno più attenzione e supporto mentre fanno le loro campagne di networking.

Integrare elementi di storytelling in curriculum e lettere di presentazione può aiutare a dipingere un'immagine dinamica del successo e superare gli ostacoli e migliorare la leggibilità dei documenti. La chiave per intervistare è fornire a un responsabile delle assunzioni esempi concreti di come hai fatto la differenza sul lavoro. Lo storytelling è il modo più coinvolgente e convincente per dimostrare che hai avuto un impatto.

Anche dopo l'intervista, le tue comunicazioni di follow-up saranno più efficaci se puoi raccontare una breve storia. Puoi enfatizzare il modo in cui l'esperienza dell'intervista ha aumentato il tuo interesse per il lavoro ancora di più e poi puoi continuare a convincere il responsabile dell'assunzione perché sei il candidato ideale per il lavoro.

Competenze di storytelling aziendale

A - H

Evitare le caratterizzazioni negative degli altri quando si mette in relazione come hai fatto la differenza
Bilanciare l'inclusione di dettagli convincenti con brevità quando si compongono storie

Considerando tutti i contesti accademici, di volontariato e di lavoro come possibili scenari di storie

Creare storie con un inizio, una parte centrale e una fine

Creare un portfolio di prodotti di lavoro che confermi la tua trama

Definire ciò che potrebbe attrarre il pubblico di destinazione

Fornire storie con un tono sicuro ma modesto

Descrivere le sfide che hai incontrato

Sottolineando il lavoro di squadra nelle storie e dando credito agli altri

Sottolineando le tue azioni e i risultati piuttosto che usare un linguaggio valutativo su di te (cioè, lasciare che la storia implichi che sei stato meraviglioso senza dire che sei meraviglioso)

Stabilire linee di base per i tuoi scenari di lavoro (ad esempio, quale era la situazione prima che intervenissi?)

Trasudando l'eccitazione mentre racconti storie

I - Z

Identificazione dei risultati più importanti o di fondo per il tuo dipartimento

Incorporando rapporti di riconoscimento da parte di capi, clienti e altri in storie

Informare i riferimenti chiave relativi alle tue trame in modo che i loro consigli siano più propensi ad essere in linea con i tuoi temi

Integrare il modo in cui hai influenzato la linea di fondo nelle tue storie

Integrazione della prova delle tue trame positive nelle tue piattaforme di social media come LinkedIn

Modulare il tono vocale per migliorare la consegna

Produrre versioni più brevi di storie per situazioni come eventi di networking per catturare l'attenzione

Quantificazione dell'impatto e dei risultati quando possibile

Ripetendo la consegna di storie

Raccontare come le tue abilità e qualità hanno portato a conclusioni positive

Ricercare il profilo di un candidato ideale nel tuo campo

Utilizzando la sfida, l'azione e il risultato per strutturare le storie

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