Mantenere la pertinenza professionale a qualsiasi età

Suggerimenti per aiutarti a combattere le discriminazioni basate sull'età, indipendentemente dalla tua età

Puoi mantenere la pertinenza indipendentemente dalla tua età e non importa quanto sottile discriminazione di età permei il tuo posto di lavoro.

La discriminazione fondata sull'età è diffusa anche nei luoghi di lavoro che si impegnano in pratiche non discriminatorie. La discriminazione fondata sull'età, come altre forme di discriminazione, è rilevante, prevalente, illegale, sottile e prevenibile.

I datori di lavoro possono adottare misure per proteggersi anche dalla discriminazione basata sull'età, ma gran parte della responsabilità spetta all'individuo.

Dopo tutto, hai più da perdere.

Se lavori e hai più di 40 anni, la discriminazione basata sull'età è una possibilità reale. Non puoi cambiare gli atteggiamenti e le convinzioni, i colleghi possono non essere consapevoli di esibire o sentire, ma puoi combattere la discriminazione sottile con le azioni che intraprendi sul posto di lavoro.

Inizia rimanendo aggiornato; ci sono così tante nuove cose che è necessario tenere il passo con per rimanere rilevanti sul posto di lavoro. Se sei disoccupato, è ancora più difficile, sì, quella persona che ti sta intervistando è più giovane di tua figlia e altrettanto intelligente. E, sì, è preoccupata che tu sia più vecchio di tutti i tuoi potenziali colleghi.

Potrebbe non sapere che i suoi pensieri sono discriminatori, ma una sottile discriminazione basata sull'età potrebbe colorare le sue percezioni sulla tua capacità di adattarsi alla cultura del lavoro aziendale.

Certo, i luoghi di lavoro rispettano in qualche modo i capelli bianchi - i capelli bianchi degli uomini più delle donne, purtroppo, ma l'apparenza, ancora le regole.

Secondo un sondaggio della rivista Newsweek, la bellezza vale molto quando l'84% delle persone intervistate pensa che gli altri siano riluttanti ad assumere una persona che sembra molto più anziana dei loro colleghi. Lo stesso sondaggio dice che non amiamo le persone grasse e che le donne, in particolare, hanno bisogno di lavorare sul loro aspetto per apparire rilevanti e promettibili sul lavoro.

Suggerimenti per i lavoratori più anziani per mantenere la rilevanza sul lavoro

Dana Anspach suggerisce che un aspetto giovanile può aggiungere anni alla tua carriera e migliaia di dollari alle tue entrate. Qui ci sono pensieri su come mantenere la rilevanza al lavoro, indipendentemente dalla tua età.

• Mantenere un aspetto giovanile - non troppo giovane - ma giovane, con abiti moderni e una pettinatura attuale. (Non sono ammessi riccioli blu piccoli, ben definiti dal salone.)
  
  Quando assumevamo incarichi multipli, il nostro giovane assistente amministrativo delle Risorse Umane ci segnalava sempre le sue prime impressioni sui nostri candidati. Sussurrai a me, un giorno, lei disse: "Accidenti, questo è davvero vecchio". Quando abbiamo visto il candidato, abbiamo capito subito il suo significato e non aveva nulla a che fare con l'età.
  
  La parola migliore era datata . Tutto quello che riguardava il candidato era datato: lunghi capelli tagliati a metà strada lungo la schiena; accessori rigati; abito gessato, gessato, con un fiocco di poliestere legato intorno al collo che gridava gli anni '80; e una postura triste e slanciata che la faceva sembrare e sembrare dimenticabile. Datato.
• Gli accessori contano. Hai bisogno di guardare tirato insieme con scarpe attraenti, borsa, portafoglio e gioielli. Non sono ammessi accessori rovinati, strappati, rotti o obsoleti. Quella nonna che prende tutto, che chiami borsellino, ti dama. Osserva cosa portano le donne più giovani. Fidati di me, notano.
  
  In una conferenza delle risorse umane, ho portato la mia nuova borsetta. Almeno tre persone HR più giovani si sono avvicinate a me durante le riunioni per dire "Oh, hai un Brighton". Hanno pensato che fosse abbastanza bello. Non sapevo che fosse bello . Mi è piaciuta la borsa. Ma, la borsa Brighton mi ha reso cool per associazione - e accessibile. Qualcosa in comune?

• Rimani aggiornato sui nuovi strumenti di comunicazione e sui progressi tecnologici. Le competenze tecnologiche ti fanno sembrare esperto e contemporaneo. I social media sono qui per rimanere. Partecipare. Abbiamo imparato da un tweet su Twitter che uno dei nostri dipendenti festeggia oggi il suo ottavo anniversario con la compagnia. Comincia a inviare messaggi istantanei (messaggi istantanei), inviare messaggi di testo e postare su Facebook. IM quel collega giovanile nel prossimo box. Manda un messaggio al tuo meeting leader se sarai in ritardo.
• Non essere uno stereotipo. Non hai problemi ad apprendere nuove tecnologie. Non sei uno studente lento che ha bisogno di ripetuti allenamenti e allenamenti. Puoi insegnare a un vecchio cane nuovi trucchi al lavoro. Abbracci il cambiamento e accetti l'opportunità di acquisire nuove competenze. Prova qualcosa di diverso? Perchè no?
  
  Il cambiamento fa girare il mondo. Se non è rotto, rompilo, o almeno, colpiscilo, colpiscilo o coloralo. Regole di miglioramento continuo. Non lasciare che la tua lingua sul posto di lavoro ti doni, ti stereotipi o ti faccia sembrare irrilevante. Guidare l'adozione delle modifiche quando potenziali cambiamenti influiscono sul posto di lavoro; modellare il comportamento degli early adopter per i giovani.

• Non lasciare che la tua lingua ti dica. Non ricordi cosa è successo nell'86. Non hai guadagnato tutti i capelli grigi che hai. Ricorda quando ricordare è solo interessante e rilevante se i colleghi di lavoro sono nati prima di quella data, o forse si sono laureati all'asilo.
  
  Questo è il modo in cui abbiamo sempre fatto le cose, come una ragione per rimanere lo stesso, non è attraente a qualsiasi età. È bello che tu abbia dei nipoti. Ma i tuoi colleghi più giovani, che sono genitori, si sentono molto stanchi, molto velocemente, di sentire che sei felice di poter godere dei tuoi nipoti, ma poi, tornano a casa.
• Possedere il successo delle relazioni interpersonali con le diverse generazioni al lavoro. Le relazioni di successo sono in gran parte nel vostro campo da baseball; hai avuto più esperienza e successo nel crearli. Non è giusto, eh? Ogni dipendente dovrebbe cercare di rispettare e onorare ogni altro dipendente.
  
  Destra. Ma tu sei il maturo adulto o adulto, coniare una parola. Questi potrebbero essere i tuoi figli o l'età dei tuoi figli. Cosa hai insegnato loro? Che siano perfetti, meritino lodi, abbiano la stessa voce e meritino attenzione e riconoscimento.
  
  La tua maturità non ti garantisce il rispetto automatico dei dipendenti più giovani che apprezzano le idee di dibattito e pensano di conoscere molto, non tutto, ma molto. E, dio, conoscono le idee più recenti e all'avanguardia. Solo perché lo hai fatto più a lungo, ne sai di più e hai più esperienza, non significa che la tua strada sia la migliore, o anche che i dipendenti più giovani riconosceranno di avere un vantaggio.
  
  Unisciti al loro dibattito, scambia idee e riconosci che puoi anche imparare dalle giovani generazioni al lavoro. Questo è il modo in cui guadagnerai il loro rispetto e genererai relazioni interpersonali collaborative e di supporto.
• Tieni al corrente del tuo campo. Leggi, partecipa alle conferenze, conversa regolarmente con leader e colleghi di pensiero. Sii il primo a introdurre un nuovo processo di lavoro o un'idea lungimirante. Non essere come la persona che ha intervistato per una posizione di direttore delle risorse umane che ha portato un portfolio del suo lavoro all'intervista.
  
  Vecchio lavoro Lavoro che sembrava vecchio di 20 anni: sai che la carta a colori gialla era usata quando invecchiava? Vecchie idee, anche. Un modulo di valutazione delle prestazioni con una lista di controllo per classificare ciascuna caratteristica del lavoratore, su una scala da 1 a 5, usando parole come organizzate, affidabili ed energetiche.
• Resisti al lavoro che hai. Questi suggerimenti sono rilevanti per i dipendenti di qualsiasi età, ma sono particolarmente importanti per i lavoratori più anziani. Se non hai più di 40 anni (il nuovo vecchio), non vuoi colpire il lavoro di marciapiede - a meno che tu non scelga di perseguire una nuova opportunità. In qualità di dipendente più esperto e con esperienza, sei nella posizione migliore per mettere queste idee e queste strategie a tuo agio mentre ti impegni a conservare il lavoro che hai.
  
  Hai esperienza, profonda conoscenza e maturità che puoi trarre vantaggio dal tuo datore di lavoro. Sei responsabile, responsabile e esperto in modi che i giovani lavoratori devono ancora raggiungere. Approfitta dei tuoi punti di forza e assicurati che siano in mostra affinché il tuo datore di lavoro se ne accorga, ogni giorno.

Ulteriori informazioni sul mantenimento della pertinenza sul lavoro

• Trova e transizione verso un nuovo campo di carriera. Alcune delle storie più tristi che ho letto provengono da assistenti e segretari amministrativi fuori dal lavoro. Quel mondo è finito. Quei vecchi capi, solitamente di sesso maschile, si sono ritirati o sono andati in pensione. I manager più giovani non possono immaginare di scrivere qualcosa e poi passarlo a un impiegato per digitare e formattare. Le persone che hanno lavorato per anni in posizioni di valore trovano obsolete le loro abilità e mansioni lavorative.
  
  Dai un'occhiata alle tue capacità e riprendi. Le tue capacità e la tua scelta professionale sono ancora rilevanti? Potresti decidere che una transizione verso un nuovo campo di lavoro è in ordine. Un cambiamento di carriera potrebbe essere il tuo biglietto per una vita lavorativa lunga e felice.
  
  Le persone che sono passate da un'altra carriera in Risorse umane, ad esempio, hanno condiviso le loro storie. Interesse suscitato? Intraprendi la tua esplorazione di carriera, a qualsiasi età.