Le domande per il colloquio di tirocinanti tendono a concentrarsi sulla capacità del candidato di guidare gruppi, delegare compiti e svolgere altri compiti di gestione. Poiché molti candidati sono neolaureati con esperienza lavorativa limitata, la maggior parte delle domande comportamentali può essere risolta con esempi tratti dal lavoro, dalla scuola o dall'esperienza personale.
Di seguito sono riportate alcune domande che potrebbero essere poste durante un colloquio di tirocinante di gestione tipica, insieme a come rispondere. Leggi le domande e le risposte per essere pronto per il colloquio.
Domande frequenti sull'intervista per tirocinanti
1. Perché vuoi questo lavoro? I datori di lavoro non vogliono assumere persone in cerca di un lavoro qualsiasi. Stanno davvero cercando impiegati che siano entusiasti e appassionati del lavoro e speriamo di rimanere con la compagnia per un po '.
Nella tua risposta, evidenzia gli aspetti specifici della descrizione del lavoro, ad esempio come ti piace lavorare con i team, condurre particolari tipi di progetti e / o avere esperienza con un determinato programma. Sottolinea anche la tua conoscenza e interesse per l'azienda menzionando notizie o prodotti aziendali recenti che ti hanno aiutato a motivarti ad applicare.
2. Che cosa hai imparato dagli errori che hai fatto in passato? I datori di lavoro sono alla ricerca di esempi specifici e se non riesci a pensare a un errore che hai commesso, non sembrerai credibile. Questo non è qualcosa di cui essere imbarazzati. Concentrati su un errore reale, su ciò che hai appreso e su come hai preso provvedimenti per evitare che accada di nuovo. Il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di dimostrare che puoi gestire persone, progetti e team, oltre a delegare e gestire il tempo.
Vieni preparato con una storia o due in un momento in cui hai fatto un errore, imparato da esso e come risultato è diventato un manager migliore. (Le storie di scuola sono particolarmente utili qui, come sono accadute durante il tuo primo allenamento e presumibilmente non quando i soldi erano in linea.)
3. Quali sfide stai cercando in questo ruolo? I potenziali manager vogliono sapere che non esiterai a sfidare le sfide. Enfatizza le tue capacità di problem solving e come valuti diverse opzioni. Concentrati su come le tue abilità e la tua esperienza possono aiutarti a gestire problemi imprevisti e ottenere comunque risultati. Sii onesto e concentra la tua risposta su sfide che ti eccitano sinceramente. L'obiettivo non è quello di farti strada in un lavoro che ti renderà infelice, ma piuttosto di mostrare che sei pronto e in grado di prendere decisioni difficili e far sì che le cose accadano.
4. Qual è il tuo più grande punto debole? Mentre potrebbe essere stato consigliato di rispondere con una risposta standardizzata come "Sono un perfezionista" o "Lavoro troppo duramente", i datori di lavoro sono alla ricerca di risposte reali. Concentrati su una debolezza relativamente piccola e su qualcosa che stai attivamente cercando di risolvere.
Ad esempio, potresti dire: "Sono ancora nervoso per il parlare in pubblico, che so essere un problema per la mia carriera. Mi sono unito a un gruppo locale ToastMasters per aiutarmi ad apprendere nuove tecniche e migliorare, e mi propongo volontariamente per presentazioni e incarichi parlati per esercitarsi. " La migliore risposta a questa domanda dimostra che sei consapevole di te stesso e sei disposto ad assumerti la responsabilità di migliorarti professionalmente - e che sai come prendere misure concrete per farlo.
5. Perché dovremmo assumerti? Usa questa opportunità per mostrare ciò che ti rende unico. Cosa offri alla compagnia che altri candidati non fanno? Tutti quelli che fanno la short list saranno informati sulla compagnia, ma forse anche tu sei davvero appassionato dell'organizzazione e della loro missione.
O forse hai lavorato in diversi ruoli nel settore che ti forniscono informazioni che probabilmente mancano ai tuoi concorrenti. Questo può essere un bene prezioso per la maggior parte delle aziende.
6. Hai domande per noi? Questa è una possibilità di impressionare davvero il gestore assumente. Vieni preparato con un breve elenco di domande sull'azienda e sul ruolo lavorativo, come chiedere quale sia l'obiettivo principale dell'azienda in questo momento, quanta autonomia è stata assegnata alla tua squadra e quale sia la sfida più grande che dovrà affrontare il tirocinante.
Ricorda che questa è la tua occasione per scoprire se l'azienda è adatta a te. L'intervistatore si aspetta che tu abbia alcune domande da porre. Approfittane. Li stai intervistando, proprio come ti stanno intervistando.
Preparati per la tua intervista
Le interviste ai tirocinanti di gestione possono essere estenuanti, ma con la preparazione, è possibile gestire il processo con garbo e professionalità. Utilizza le guide di domande e risposte sopra riportate per aiutarti a sviluppare le risposte in modo da poter rispondere in modo appropriato. Quindi rivedi queste domande comuni di intervista e le migliori risposte. Preparandoti in anticipo, puoi aiutare te stesso ad impressionare potenziali datori di lavoro e ad atterrare il lavoro dei tuoi sogni.