La legge federale o statale richiede ai datori di lavoro di offrire benefici per il congedo per malattia malata?
Negli Stati Uniti non ci sono attualmente leggi federali che impongano ai datori di lavoro di erogare assegni di malattia ai dipendenti. Nel 2005, il senatore Edward Kennedy ha introdotto l'Healthy Families Act, attraverso il Senato Bill S.932. Il conto (insieme a parecchie fatture simili) non è andato avanti e fu rimosso dai libri due anni dopo.
Ci sono anche (attualmente) leggi statali che impongono ai datori di lavoro di offrire i tradizionali assegni di malattia per qualsiasi dipendente.
In due città degli Stati Uniti (San Francisco, California e Washington, DC), tuttavia, vi sono leggi che richiedono a determinati datori di lavoro di offrire un congedo per malattia retribuito. In risposta a questa legge, alcuni datori di lavoro a San Francisco hanno ridotto i sussidi per le ferie per compensare l'aumento dei costi associati all'assunzione obbligatoria per malattia sia per i dipendenti a tempo pieno che per quelli a tempo parziale.
Nel novembre 2008, Milwaukee, WI, ha votato un referendum che imponeva ai datori di lavoro con dieci o più dipendenti di offrire fino a 9 giorni di assenze per malattia all'anno. I datori di lavoro con meno di dieci dipendenti dovranno solo offrire cinque giorni di malattia pagati all'anno.
Questi giorni di malattia si sarebbero guadagnati con un'ora di assenze per malattia pagate per ogni 30 ore lavorate, e i dipendenti devono aver lavorato almeno tre mesi prima di essere ammessi al congedo per malattia retribuito. (La Metropolitan Milwaukee Association of Commerce sta considerando di opporsi alla decisione, che potrebbe ritardare l'entrata in vigore).
Generalmente, i datori di lavoro che offrono una paga per malattia gestiscono i loro costi regolando le assenze per malattia. Possono:
- Richiedere ai dipendenti di essere assunti per un certo periodo di tempo prima di poter beneficiare di congedi per malattia;
- Maturare congedi per malattia ad una certa velocità al mese o per il numero di ore lavorate;
- Limita le ore totali che possono accumulare ogni anno;
- Ridurre le ferie o altri benefici per compensare i costi delle assenze per malattia; o
- Non offrire affatto assenze per malattia retribuite.
Sebbene la legge federale degli Stati Uniti non richieda ai datori di lavoro di offrire un congedo per malattia, molti datori di lavoro potrebbero comunque essere soggetti a prestazioni di congedo ai sensi della legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA). La presente legge non impone ai datori di lavoro di offrire una retribuzione per malattia tradizionale, ma può richiedere ai datori di lavoro di offrire fino a 12 settimane di ferie per malattia, trattamento di una malattia o assistenza ai familiari.
I datori di lavoro possono cambiare le loro politiche di congedo per malattia?
Sì. La legge federale consente ai datori di lavoro che offrono assenze per malattia retribuite di modificare le loro politiche, che possono comprendere sia la riduzione delle prestazioni, la modifica dei requisiti per ottenere benefici o l'eliminazione di un congedo di malattia retribuito.
Tuttavia, i cambiamenti nelle politiche di congedo per malattia sono soggetti alle leggi anti-discriminazione. Ad esempio, un datore di lavoro non può mantenere i benefici per un determinato gruppo di dipendenti, riducendoli o eliminandoli per altri dipendenti. I benefici devono essere equamente condivisi da tutti i dipendenti.