Motivi per non dare due settimane di preavviso

Circostanze quando non si deve dare preavviso a un datore di lavoro

Ci sono molti buoni motivi per lasciare il tuo lavoro. In un mondo perfetto, hai sempre chiuso un concerto perché ne è venuta fuori un'altra, migliore opportunità. Qui nel mondo reale, a volte la decisione di andare avanti sarà motivata meno da nuovi orizzonti eccitanti e altro da voler sfuggire a un lavoro che non si può sopportare.

Quando ciò accade, la prima domanda sulla mente di molte persone è: "Devo dare un preavviso di due settimane?"

La legge è dalla tua parte (ma attenzione)

Puoi lasciare un lavoro senza preavviso? Qual è il modo migliore per lasciare un lavoro quando hai bisogno di smettere subito. In circostanze normali, è meglio dare l'avviso standard - ma probabilmente non c'è alcun motivo legale per cui non si possa uscire sul posto.

La stragrande maggioranza degli Stati negli Stati Uniti ha un impiego a volontà, il che significa che il datore di lavoro o il dipendente possono interrompere il rapporto senza preavviso e senza causa stabilita. Ciò significa che il tuo capo non può impedirti di uscire dalla porta senza dare un preavviso di due settimane, anche se il manuale sull'occupazione dice che questo è lo standard per l'azienda. Tuttavia, se il tuo rapporto di lavoro è coperto da un contratto di lavoro, i termini di quel contratto possono essere applicati a meno che tu non parti per una buona causa.

Il tuo contratto di lavoro potrebbe anche richiedere di rinunciare a prestazioni come ferie inutilizzate se non fornisci un preavviso sufficiente.

Detto questo, la maggior parte delle volte è nel tuo migliore interesse avvisare, anche in situazioni di lavoro difficili. Non si sa mai quando un precedente datore di lavoro potrebbe essere contattato da un potenziale candidato, quindi è saggio partire nei migliori termini possibili. Può avere un impatto sulle future opzioni di lavoro se un potenziale datore di lavoro viene informato di aver smesso senza preavviso. Pensaci dal punto di vista del datore di lavoro: vorresti assumere qualcuno che potrebbe lasciarti impiccato?

C'è anche la possibilità che ci possano essere ripercussioni finanziarie per smettere. Se sei un lavoratore a contratto, ad esempio, e te ne vai prima che il tuo contratto sia scaduto, potresti trovarti a pagare sanzioni.

Attaccarlo potrebbe essere nel tuo miglior interesse

Spesso sento parlare di dipendenti che lavorano in circostanze molto difficili, o che hanno appena iniziato un lavoro e sanno che non funzionerà e non sono sicuri di cosa fare. In generale, se vuoi smettere, la risposta è dare un preavviso e poi risolverlo per due settimane.

Quando hai considerato tutti i motivi per cui la permanenza potrebbe avere senso, e loro no, è tempo di pensare ai tempi della tua partenza. Dovresti sporgere per un altro paio di settimane o ci sono momenti in cui puoi dare un preavviso di meno di due settimane o senza preavviso?

Motivi per non dare preavviso di due settimane

Potrebbero esserci alcune circostanze come le seguenti in cui partire prima potrebbe essere consigliabile:

Un dipendente è stato fisicamente abusivo.
Un supervisore ti ha molestato sessualmente.
L'ambiente di lavoro non è sicuro o non è sicuro eseguire le responsabilità assegnate.
La tua salute mentale è seriamente minacciata dallo stress del lavoro.
Non ti è stato pagato il salario concordato o gli stipendi sono stati trattenuti per un periodo di tempo irragionevole.
Ti è stato chiesto di fare qualcosa che è chiaramente non etico o illegale.
Le circostanze personali o familiari sono tali che è necessario lasciare il lavoro.
Nella tua vita è accaduta una crisi e non è possibile continuare a lavorare.

Prima di lasciare il tuo lavoro

Nella maggior parte dei casi, avrà senso contattare il dipartimento Risorse Umane oi funzionari di gestione non direttamente coinvolti nel reclamo per discutere della situazione. Le risorse umane potrebbero essere in grado di aiutarti a esplorare possibili rimedi o sistemazioni prima di dare preavviso.

In alcuni casi, ha anche senso consultare un consulente o terapeuta per aiutarvi a far fronte allo stress sul lavoro.

Tieni presente che la compagnia non può costringerti a rimanere. Tuttavia, se abbandoni un lavoro senza una buona causa potresti non avere diritto alle indennità di disoccupazione. (Qui sono le informazioni sulla raccolta di sussidi di disoccupazione quando si esce da un lavoro.)

Come lasciare il tuo lavoro

Anche se non stai dando molti, o nessuno preavviso, ci sono modi per dimettersi con grazia. Una conversazione è sempre la migliore, ma se non è possibile discutere personalmente delle dimissioni con il proprio supervisore, è possibile utilizzare una telefonata o un messaggio e-mail per dimettersi. Ecco come abbandonare il tuo lavoro con la classe, incluso quando smettere, cosa dire e come dimettersi via email o una telefonata, se necessario.

Per saperne di più: Lettera di dimissioni - Nessun avviso | Cosa dire quando esci dal lavoro

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