Il Corporate Human Resources Recruiter è responsabile di fornire tutti gli aspetti del successo del reclutamento in tutta l'organizzazione. Ciò sarà realizzato attraverso lo sviluppo di piani di reclutamento locali e nazionali, utilizzando strategie e risorse di approvvigionamento tradizionali e sviluppando nuove idee di reclutamento creativo. Il Recruiter Corporate Human Resources svolgerà un ruolo fondamentale nel garantire che stiamo assumendo il miglior talento possibile.
Obiettivi primari del reclutatore delle risorse umane:
- Sviluppare ed eseguire piani di reclutamento.
- Rete attraverso contatti industriali, membri di associazioni, gruppi commerciali, social media e dipendenti.
- Sviluppare e tracciare aspetti misurabili del processo di assunzione e assunzione in modo che i processi siano trasparenti e misurabili. Stabilire obiettivi di miglioramento continuo.
- Coordinare e attuare iniziative di reclutamento del college.
- Doveri amministrativi e tenuta dei registri.
Sviluppare ed eseguire piani di reclutamento
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per reclutare riunioni di pianificazione.
- Crea descrizioni di lavoro.
- Guidare la creazione di un piano di reclutamento e interviste per ogni posizione aperta.
- Riempire in modo efficiente ed efficace le posizioni aperte.
- Svolgere un regolare follow-up con i dirigenti per determinare l'efficacia dei piani di assunzione e implementazione.
- Sviluppa un gruppo di candidati qualificati in anticipo rispetto alle necessità.
- Ricercare e raccomandare nuove fonti per il reclutamento di candidati attivi e passivi.
- Costruisci reti per trovare candidati passivi qualificati.
- Pubblica le aperture in sedi online, annunci di giornali, organizzazioni professionali e in altri luoghi appropriati.
- Utilizzare Internet per il reclutamento.
- Postare le posizioni su fonti Internet appropriate.
- Migliora la sezione di reclutamento del sito web aziendale per assistere nel reclutamento.
- Ricerca nuovi modi di utilizzare Internet per il reclutamento.-
- Utilizzare siti di social networking e social per identificare e fornire i candidati.
Rete attraverso contatti industriali, associazioni, gruppi commerciali e dipendenti
- Individua e documenta dove trovare i candidati ideali.
- Aiuta le pubbliche relazioni a stabilire un datore di lavoro riconoscibile di reputazione privilegiata per l'azienda, sia internamente che esternamente.
- Comunicare regolarmente con i dirigenti e i dipendenti per stabilire rapporti, valutare il morale e fornire nuovi potenziali candidati.
- Creare contatti nel settore.
- Partecipare alle riunioni professionali locali e alle riunioni per lo sviluppo dell'effettivo.
- Mantenere contatti regolari con possibili candidati futuri.
Sviluppare e tracciare sfaccettature misurabili del processo di reclutamento e assunzioni
- Tra le altre potenziali misure di reclutamento e assunzione, raccolgono dati sul costo per noleggio, tempo di assunzione, l'impatto di un processo di miglioramento continuo sui risparmi di costi e il miglioramento dei processi di lavoro nel tempo impiegato o nelle fasi coinvolte.
- Ulteriori misure da considerare sono il tasso di turnover dei dipendenti, il costo del turnover dei dipendenti e il turnover prevenibile dei dipendenti.
- Prendi in considerazione ulteriori misurazioni che ti aiutano nel miglioramento continuo, nel controllo dei costi e nell'assunzione di persone fantastiche.
Coordinare e attuare le iniziative di reclutamento dei college
- Coordinare le iniziative di reclutamento del college.
- Partecipare a fiere della carriera per il reclutamento e il riconoscimento dell'azienda.
- Sviluppare rapporti di lavoro con i college per aiutare nel reclutamento.
- Dare presentazioni ai college, partecipare a riunioni di gruppi di studenti e aumentare la consapevolezza del college dell'azienda prima e dopo le fiere di carriera.
Doveri amministrativi e conservazione dei registri
- Gestire l'uso di reclutatori e cacciatori di teste.
- Rivedere i candidati per valutare se soddisfano i requisiti di posizione.
- Condurre interviste di prescreening.
- Mantenere tutti i dati pertinenti relativi al candidato e all'intervista nel Sistema informativo delle risorse umane (HRIS).
- Assistere nello svolgimento di controlli di riferimento e di background per potenziali dipendenti.
- Assistere nella scrittura e nell'invio delle lettere di rifiuto.
- Assistere nell'intervista e nella selezione dei dipendenti sul posto.
- Assistere nella preparazione e nell'invio di pacchetti di offerte.
- Assistere nella preparazione e nell'invio di nuovi pacchetti di orientamento dei dipendenti.
- Esegui altri progetti speciali come assegnati.
Conoscenze, abilità e abilità richieste:
Per svolgere questo lavoro con successo, un individuo deve essere in grado di svolgere ogni compito essenziale in modo soddisfacente, come assegnato. I requisiti elencati di seguito sono rappresentativi delle conoscenze, abilità e abilità richieste. Si possono fare accomodamenti ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali.
- Esperienza con il reclutamento, reclutamento tecnico un vantaggio.
- Comprovata capacità di ricerca e sviluppo di relazioni con i candidati.
- Ottime competenze informatiche in ambiente Microsoft Windows.
- Efficace capacità di comunicazione orale e scritta.
- Conoscenza generale delle varie leggi e pratiche lavorative.
- Ottime capacità interpersonali e di coaching.
- Capacità di lavorare con vari dipartimenti e lavoro di gruppo.
- Capacità di lavorare in modo indipendente con una supervisione minima.
- Capace di raccogliere e interpretare le misurazioni basate sui dati per dimostrare l'efficacia o il fallimento del sistema di reclutamento dall'apertura della posizione all'onboarding.
- Competenze nella gestione dei database e conservazione dei registri.
- Capacità di mantenere la natura altamente confidenziale del lavoro delle risorse umane.
- Capacità di viaggiare per riunioni di assunzione, visite universitarie e fiere di carriera e mantenere un orario di lavoro flessibile.
- Ottime capacità organizzative.
- Deve essere in grado di identificare e risolvere i problemi in modo tempestivo.
- Raccogli e analizza le informazioni abilmente.
- Dimostrare intraprendenza e iniziativa nel trattare le ipotesi quotidiane.
Istruzione ed esperienza:
- È richiesto un diploma di laurea.
- Sono necessari uno o due anni di esperienza in risorse umane; Preferisco uno o due anni di esperienza nel reclutamento aziendale di risorse umane.
- Preferita la certificazione Professional in Human Resources <(PHR).
Richieste fisiche:
Le esigenze fisiche qui descritte sono rappresentative di quelle che devono essere soddisfatte da un dipendente per svolgere con successo le funzioni essenziali del lavoro. Si possono fare accomodamenti ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali.
Durante l'esecuzione dei compiti di questo lavoro, al dipendente viene regolarmente richiesto di vedere, parlare e ascoltare. Il dipendente deve spesso sedersi e usare le mani insieme alle dita, per maneggiare o sentire. Occasionalmente l'impiegato deve stare in piedi, camminare, raggiungere con le mani e le braccia, arrampicarsi o rimanere in equilibrio, e abbassarsi, inginocchiarsi, accovacciarsi o gattonare.
L'impiegato deve alzare frequentemente e / o muoversi fino a 50 libbre. Le capacità di visione specifiche richieste da questo lavoro includono la visione ravvicinata.
Ambiente di lavoro:
Le caratteristiche dell'ambiente di lavoro qui descritte sono rappresentative di quelle incontrate durante l'esecuzione delle funzioni essenziali di questo lavoro. Si possono fare accomodamenti ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali.
Durante l'esecuzione dei compiti di questo lavoro, il dipendente è occasionalmente esposto a parti meccaniche e veicoli in movimento. Il livello di rumore nell'ambiente di lavoro è generalmente moderato.
Questa descrizione del lavoro è intesa a trasmettere informazioni essenziali per comprendere l'ambito della posizione e non è un elenco esauriente di competenze, sforzi, doveri, responsabilità o condizioni di lavoro ad esso associati.
Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.
Vuoi maggiori informazioni sulle descrizioni dei lavori?
- Come sviluppare una descrizione del lavoro
- Descrizione del lavoro del responsabile
- Assistente delle Risorse Umane
- Generalista delle risorse umane
- Direttore delle risorse umane