Ti senti come se non avessi pagato abbastanza soldi per il lavoro che fai? Se lo fai, non sei solo. Gli stipendi si sono stabilizzati negli ultimi anni man mano che le responsabilità lavorative si sono ampliate. Con i costi alle stelle e l'outsourcing dei posti di lavoro, molti datori di lavoro hanno cercato di mantenere o aumentare la produttività senza aggiungere personale.
Molti lavoratori ritengono che il loro compenso non abbia tenuto il passo con i contributi che stanno apportando alla loro azienda. Se sei una di quelle persone che si sentono sottopagate, qual è il modo migliore per chiedere più soldi?
Come chiedere più soldi
Come dovresti chiedere un aumento di stipendio? La base per qualsiasi richiesta di compensazione aggiuntiva dovrebbe essere un chiaro track record di prestazioni solide.
Se il tuo datore di lavoro esegue regolarmente valutazioni delle prestazioni, allora potresti già disporre di documentazione. In caso contrario, chiedi al tuo supervisore se può pianificare una revisione in modo da ottenere un feedback specifico sulle tue prestazioni e stabilire formalmente alcuni obiettivi per il prossimo anno.
Mantieni l'attenzione sul rendimento del tuo lavoro, piuttosto che sulla tua situazione personale quando parli di salario.
Tieni traccia delle tue prestazioni
Assicurati di tenere un registro delle tue realizzazioni giornaliere e settimanali e di tutti i dati che supportano questi risultati. Anche se stai facendo un lavoro fantastico, il tuo capo potrebbe aver ancora bisogno di ricordare. Mantieni il supervisore al corrente dei tuoi progressi con un flusso continuo di comunicazioni sulle tue attività.
Documenta il tuo valore
Compensazione della ricerca e tendenze salariali per il vostro campo attraverso sondaggi di organizzazioni professionali, strumenti di stipendio online e dialogo informale con colleghi professionisti.
Una volta che puoi documentare il valore che hai aggiunto al tuo datore di lavoro e stabilito ciò che vali sul mercato, è tempo di chiedere al supervisore di fissare una riunione per discutere del tuo stipendio. Ciò potrebbe verificarsi naturalmente al termine di una riunione già pianificata per la revisione delle prestazioni.
Se stai chiedendo al tuo manager un incontro specifico per parlare dello stipendio, menzionalo quando richiedi la riunione.
Riassumi le tue realizzazioni
Prepara un riepilogo di una o due pagine delle tue realizzazioni, per evidenziare i motivi per cui hai guadagnato un aumento di stipendio. Fai attenzione a non sottintendere un ultimatum o a trasmettere frustrazione o emozioni negative. Siate pronti a contrastare con calma qualsiasi obiezione che potete anticipare. Le trattative per l'aumento dei salari spesso comportano uno scambio avanti e indietro, non solo una richiesta iniziale di un dipendente.
La tua motivazione per un aumento di stipendio dovrebbe essere interamente basata sulla qualità del tuo lavoro. Evita la tentazione di presentare motivi personali come responsabilità familiari o spese aggiuntive che hai sostenuto.
Se ti abbassi
Nel caso in cui il tuo datore di lavoro respinga la tua richiesta di un aumento, chiedi cosa potresti fare per qualificarti per un dosso in salario. Collabora con il tuo supervisore per stabilire obiettivi specifici per migliorare le tue prestazioni e un calendario per raggiungere tali obiettivi.
Se il supervisore solleva un problema di prestazioni legittime, discutere i passaggi da eseguire per superare il problema e una tempistica per la revisione.
Non è raro che i datori di lavoro utilizzino un congelamento salariale come motivo per rifiutare un aumento, anche se possono affermare che altrimenti potresti meritare un aumento. Esplora scenari alternativi con il tuo supervisore per cui potresti aumentare il risarcimento, come una promozione o un aggiornamento della posizione. Siate pronti a mostrare come il vostro ruolo si è evoluto nel tempo o a menzionare i modi in cui è possibile aggiungere valore in un nuovo ruolo.
In questa epoca, sfortunatamente, il modo più comune per molti lavoratori dipendenti di ottenere un aumento è cambiare i datori di lavoro. Se ricevi un'offerta da un'altra azienda, il tuo attuale datore di lavoro può abbinare o superare tale offerta per tenerti in servizio. Naturalmente, non vi è alcuna garanzia che ciò accada, e si dovrebbe essere pronti a cambiare lavoro se si persegue questa strategia come un modo per guadagnare di più.
Alcuni datori di lavoro reagiranno negativamente se pensano addirittura di cercare un impiego alternativo, quindi sii molto discreto se decidi di perseguire altre opportunità mentre lavori attualmente.