I valori dei dipendenti sono un buon indicatore del successo
Se sei interessato a trasformare il tuo tirocinio in un'offerta di lavoro, è importante sapere esattamente cosa cercano i datori di lavoro quando assumono nuovi dipendenti a tempo pieno. Oltre alle competenze pertinenti, i datori di lavoro cercano dipendenti che abbiano i valori personali, le caratteristiche e i tratti della personalità che danno il successo.
I buoni valori personali sono ciò che rende le basi per un buon impiegato. Gli stage sono un momento eccellente per mostrare ai datori di lavoro che possiedi i tratti personali che apprezzano nei loro dipendenti.
Non commettere l'errore di perdere un'opportunità per mostrare ai supervisori del tuo tirocinio che hai le carte in regola per avere successo sul lavoro, oltre a possedere le caratteristiche personali che apprezzano. Uno stage è un'opportunità per apprendere le abilità e i comportamenti insieme ai valori di lavoro necessari per avere successo sul posto di lavoro.
Ecco i 10 migliori valori che i datori di lavoro cercano nei dipendenti:
Forte etica lavorativa
I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che comprendono e sono disposti a lavorare sodo. Oltre a lavorare sodo, è anche importante lavorare in modo intelligente. Significa imparare il modo più efficace per completare le attività e trovare modi per risparmiare tempo durante il completamento degli incarichi quotidiani. È anche importante prendersi cura del proprio lavoro e completare tutti i progetti mantenendo un atteggiamento positivo.
Fare più di quanto ci si aspetta sul lavoro è un buon modo per mostrare alla direzione che si utilizzano buone capacità di gestione del tempo e non sprecare tempo prezioso in azienda per occuparsi di problemi personali non legati al lavoro.
Il ridimensionamento nel mercato del lavoro odierno è abbastanza comune, quindi è importante riconoscere i valori personali e gli attributi che i datori di lavoro desiderano migliorare le possibilità di sicurezza del posto di lavoro in caso di licenziamento.
Affidabilità e responsabilità
I datori di lavoro danno valore ai dipendenti che arrivano al lavoro puntualmente quando sono presenti e sono responsabili delle loro azioni e dei loro comportamenti.
È importante mantenere i supervisori al passo con i cambiamenti del programma o se si è in ritardo per qualsiasi motivo. Significa anche tenere informato il tuo supervisore su dove ti trovi su tutti i progetti che ti sono stati assegnati.
Essere dipendenti e responsabili come dipendenti dimostra al tuo datore di lavoro che apprezzi il tuo lavoro e che sei responsabile di tenere il passo con i progetti e di tenerli informati delle cose che dovrebbero sapere.
Possedere un atteggiamento positivo.
I datori di lavoro cercano dipendenti che prendono l'iniziativa e hanno la motivazione per portare a termine il lavoro in un ragionevole periodo di tempo. Un atteggiamento positivo porta a termine il lavoro e motiva gli altri a fare lo stesso senza soffermarsi sulle sfide che inevitabilmente si presentano in qualsiasi lavoro.
È l'impiegato entusiasta che crea un ambiente di buona volontà e che fornisce un modello di ruolo positivo per gli altri. Un atteggiamento positivo è qualcosa che è più apprezzato dai supervisori e dai colleghi di lavoro, e questo rende anche il lavoro più piacevole e divertente per andare ogni giorno.
Adattabilità
I datori di lavoro cercano dipendenti che siano adattabili e mantengano la flessibilità nel completare le attività in un ambiente di lavoro in continua evoluzione. Essere aperti ai cambiamenti e ai miglioramenti offre l'opportunità di completare gli incarichi di lavoro in modo più efficiente offrendo allo stesso tempo ulteriori vantaggi alla società, al cliente e persino al dipendente.
Mentre spesso i dipendenti si lamentano che i cambiamenti sul posto di lavoro non hanno senso o rendono il loro lavoro più difficile, spesso questi reclami sono dovuti a una mancanza di flessibilità.
Adattabilità significa anche adattarsi alla personalità e alle abitudini di lavoro dei colleghi e dei supervisori. Ogni persona possiede il proprio insieme di punti di forza e l'adattamento dei comportamenti personali per accogliere gli altri è parte di ciò che serve per funzionare efficacemente come una squadra. Osservando il cambiamento come un'opportunità per completare i compiti lavorativi in modo più efficiente, l'adattamento al cambiamento può essere un'esperienza positiva. Nuove strategie, idee, priorità e abitudini di lavoro possono favorire la convinzione dei lavoratori che la direzione e lo staff siano entrambi impegnati a rendere il posto di lavoro un posto migliore dove lavorare.
Onestà e integrità
I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che mantengono un senso di onestà e integrità sopra ogni altra cosa.
Le buone relazioni sono basate sulla fiducia. Quando lavorano per un datore di lavoro, vogliono sapere che possono fidarsi di ciò che dici e di ciò che fai.
Le aziende di successo lavorano per conquistare la fiducia dei clienti e mantengono l'atteggiamento secondo cui "il cliente ha sempre ragione". È responsabilità di ogni persona utilizzare il proprio senso individuale di comportamento morale ed etico quando lavora e serve gli altri nell'ambito di il loro lavoro.
Auto-motivato
I datori di lavoro cercano dipendenti che richiedono poca supervisione e direzione per portare a termine il lavoro in modo tempestivo e professionale. I supervisori che assumono dipendenti auto-motivati si fanno un immenso favore. Per i dipendenti auto-motivati è necessaria una minima direzione dai loro supervisori. Una volta che un dipendente auto-motivato comprende la sua / la sua responsabilità sul lavoro, lo faranno senza alcuna sollecitazione da parte degli altri.
I datori di lavoro possono fare la loro parte offrendo un ambiente di lavoro sicuro e solidale che offra ai dipendenti un'opportunità per imparare e crescere. Lavorare in un ambiente di lavoro di supporto e prendere l'iniziativa per essere auto-direttiva fornirà ai dipendenti un migliore senso di realizzazione e una maggiore autostima.
Motivato a crescere e imparare
In un ambiente di lavoro in continua evoluzione, i datori di lavoro cercano dipendenti interessati a tenere il passo con nuovi sviluppi e conoscenze nel campo. È stato notato che uno dei principali motivi per cui i dipendenti lasciano i loro datori di lavoro è la mancanza di opportunità per lo sviluppo della carriera all'interno dell'organizzazione.
L'apprendimento di nuove competenze, tecniche, metodi e / o teorie attraverso lo sviluppo professionale aiuta a mantenere l'organizzazione al vertice del suo campo e rende il lavoro del dipendente più interessante ed eccitante. Tenere il passo con gli attuali cambiamenti sul campo è vitale per il successo e una maggiore sicurezza del lavoro.
Forte fiducia in se stessi
La fiducia in se stessi è stata riconosciuta come l'ingrediente chiave tra qualcuno che ha successo e qualcuno che non lo è. Una persona sicura di sé è qualcuno che ispira gli altri. Una persona sicura di sé non ha paura di porre domande su argomenti in cui ritengono di aver bisogno di più conoscenze. Sentono poco il bisogno di dover impressionare gli altri con ciò che sanno dal momento che si sentono a proprio agio con se stessi e non sentono di dover sapere tutto.
La persona sicura di sé fa ciò che ritiene giusto ed è disposto a correre dei rischi. Le persone sicure di sé possono anche ammettere i loro errori. Riconoscono i loro punti di forza così come le loro debolezze e sono disposti a lavorare su quest'ultimo. Le persone sicure di sé hanno fiducia in se stesse e nelle loro capacità che si manifestano nel loro atteggiamento positivo e nella loro visione della vita.
professionismo
I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che mostrano comportamenti professionali in ogni momento. Il comportamento professionale include l'apprendimento di ogni aspetto di un lavoro e il suo svolgimento al meglio delle proprie capacità. I professionisti guardano, parlano e si vestono di conseguenza per mantenere l'immagine di qualcuno che è orgoglioso del loro comportamento e aspetto. I professionisti completano i progetti il prima possibile ed evitano che i progetti incompleti si accumulino.
I professionisti completano il lavoro di alta qualità e sono orientati ai dettagli. Il comportamento professionale include tutti i comportamenti sopra descritti oltre a fornire un modello di ruolo positivo per gli altri. I professionisti sono entusiasti del loro lavoro e ottimisti riguardo l'organizzazione e il suo futuro. Per diventare un professionista devi sentirti un professionista e seguire questi suggerimenti è un ottimo inizio per arrivare dove vuoi andare.
lealtà
I datori di lavoro apprezzano i dipendenti di cui possono fidarsi e che dimostrano la loro fedeltà alla società. La lealtà nella forza lavoro ha assunto un nuovo significato. Sono finiti i giorni in cui i dipendenti pianificano di iniziare e andare in pensione con la stessa azienda. Si dice che la maggior parte delle persone manterrà tra 8 e 12 posti di lavoro durante la loro carriera. Cosa significa questo in termini di lealtà nella forza lavoro odierna?
Le aziende che offrono opportunità di crescita e opportunità ai dipendenti acquisiranno infine un senso di lealtà dai propri dipendenti. Oggi i dipendenti vogliono provare un senso di soddisfazione nei loro posti di lavoro e faranno un buon lavoro quando sentiranno che il datore di lavoro è equo e vuole vederli avere successo. Anche se questo può significare solo rimanere per cinque o dieci anni in una posizione, i dipendenti possono offrire lealtà e dare un contributo importante durante il loro tempo con la compagnia.
Oggi più aziende incoraggiano il feedback dei dipendenti e offrono ai dipendenti l'opportunità di guidare nella propria area di competenza. Dà ai dipendenti un maggiore senso di soddisfazione e un senso di controllo sul loro lavoro. Empowerment incoraggia i dipendenti a fare il loro lavoro migliore dal momento che le aziende mostrano fiducia e aspettativa che credono nei loro dipendenti per fare un buon lavoro.
Offrire lavoro che incoraggi l'apprendimento e lo sviluppo di nuove competenze dà anche ai dipendenti un senso di empowerment sul posto di lavoro. Allineare i valori dei dipendenti con gli obiettivi dell'organizzazione favorirà la lealtà e un legame tra datore di lavoro e dipendente. Promuovere buone relazioni all'interno di un'organizzazione e offrire modi costruttivi per gestire i conflitti offre una situazione vantaggiosa per entrambi, sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
La creazione di un'organizzazione che valorizzi la fedeltà all'interno dell'organizzazione può anche funzionare a suo vantaggio utilizzando le stesse tecniche e strategie per stabilire la lealtà con i clienti. E la fedeltà dei clienti alla fine rende un business di successo.