Attività commerciale

US Army Garrison (USAG) Schweinfurt, Germania

  • Panoramica

    NOTA: il 19 settembre 2014, l'installazione di US Army Garrison (USAG) Schweinfurt è stata restituita al governo tedesco a causa di uno sforzo continuo per concentrare l'impronta militare statunitense in Germania a un minor numero di comunità.

    La US Army Garrison (USAG) della Comunità militare di Schweinfurt, parte del "Big Red One" costituisce il 280 ° Battaglione di supporto che è collegato al 98 ° Area Support Group fuori da Würzburg. La comunità è divisa tra due caserme o kasernes, Conn e Ledward. Entrambi si trovano nella città di Schweinfurt a circa due miglia di distanza. Schweinfurt è una bellissima città situata nello stato tedesco della Baviera, a 99 miglia da Francoforte ea 72 miglia da Nuernburg. Svizzera, Austria, Francia e Belgio distano solo poche ore. L'installazione offre una gamma completa di organizzazioni di supporto tra cui personale, finanza, supporto medico e dentistico, AAFES, DeCA e DoDDS.

    La missione di USAG Schweinfurt è quella di fornire attività di supporto e rafforzare le salvaguardie di protezione per la nostra comunità. In tempi di conflitto o di guerra, la missione è quella di elaborare e dispiegare le forze e le attrezzature in tutta la Germania e l'Europa.

    Alla fine della seconda guerra mondiale, nel 1947, la flugplatz di Schweinfurt fu ribattezzata Conn Barracks in onore del 2LT Orville B. Conn, Jr. Il tenente Conn fu la prima vittima della Seconda Guerra Mondiale del sesto gruppo di cavalleria, ucciso in azione il 10 agosto, 1944, in Normandia, Francia. Il Panzer Kaserne fu ribattezzato caserma di Ledward in onore di LTC William J. Ledward. LTC Ledward fu ucciso in azione in Italia, nel giugno del 1944. Fu comandante del 27 ° Battaglione di artiglieria da campo. L'esercito americano prese il controllo delle caserme di Ledward nel 1948.

    Sotto l'esercito degli Stati Uniti, Schweinfurt ospitava circa 12.000 soldati, i civili del Dipartimento dell'Esercito e i loro familiari.

    Al momento della sua chiusura, USAG Schweinfurt era subordinato al Comando di gestione dell'installazione dell'Esercito degli Stati Uniti - Europa ed era un presidio indiretto di segnalazione sotto l'USAG Ansbach, come parte della Comunità militare della Franconia.

    (Questa pagina è conservata per scopi di archiviazione)

  • Raccomandato
    Stai cercando un trambusto laterale per guadagnare denaro extra? Partecipare a focus group online può essere un modo semplice per generare denaro. Non guadagnerai un sacco di soldi, ma sarai in grado di integrare i tuoi guadagni. Cos'è un Focus Group? Un focus group coinvolge un gruppo di persone che sono state invitate a partecipare e condividere le loro opinioni.
    Cosa devi sapere per ottenere la tua prima opportunità Ogni manager ha avuto un primo lavoro di gestione da qualche parte nella sua carriera. Il mio stava supervisionando altri due consulenti su un gruppo di preparazione delle proposte. Come la maggior parte degli altri lavori, però, nessuno vuole darti quel primo lavoro di gestione se non hai esperienza e non puoi avere esperienza se nessuno ti darà un primo lavoro. E
    Errori comuni di intervista da evitare È facile commettere un errore quando sei a un colloquio di lavoro. In effetti, a volte non sai nemmeno che stai commettendo un errore. Ho parlato con diversi cercatori di lavoro che non si rendevano conto che non era accettabile entrare in un'intervista con una tazza o un caffè o una bottiglia d'acqua.
    Quando i datori di lavoro effettuano un controllo sul proprio passato (compresi crediti, precedenti penali, datori di lavoro) utilizzando una terza parte, il controllo in background è coperto da Fair Credit Reporting Act del 1970 (FCRA). Di seguito, scopri di più su FCRA e in che modo influisce sui controlli di background effettuati dai datori di lavoro.
    Le migliori pratiche in materia di cassa integrazione sono importanti per i dipendenti che licenziano e per i dipendenti che sopravvivono ai licenziamenti. I licenziamenti dei dipendenti consentono di ridurre i costi preservando la relazione con i dipendenti più critici. Pianifica in primo luogo il futuro della tua organizzazione quando intraprendi un licenziamento dei dipendenti.
    Ci sono molte ragioni per orientarsi su un lavoro orario, piuttosto che su una posizione stipendiata. Ad esempio, un concerto part-time, orario può costituire una solida base per un'azienda in crescita freelance. Potresti non voler impegnare un impiego salariato a tempo pieno a questo punto della tua vita lavorativa.