Come i militari attirano nuove reclute con bonus di arruolamento
I servizi militari degli Stati Uniti usano i bonus di iscrizione per attirare le reclute in posti di lavoro che stanno riscontrando carenze nei nuovi volontari reclutati. Generalmente, questi sono importi in contanti in cambio dell'accettazione di servire da quattro a sei anni in una specialità militare specifica. L'esercito offre anche bonus per alcuni arruolati di due e tre anni.
Attrarre nuove reclute militari con bonus
Ci possono essere diversi motivi per cui il servizio potrebbe avere problemi ad attirare nuove reclute in alcune specialità militari. Due dei più comuni sono che il lavoro ha standard di qualifica molto alti e / o il lavoro semplicemente non sembra attraente.
I bonus per l'arruolamento vengono solitamente pagati una volta completata la formazione iniziale (formazione di base e formazione professionale), all'arrivo alla prima stazione di servizio. Alcuni servizi pagano l'intero bonus in un'unica soluzione, mentre altri servizi pagano una parte del bonus di iscrizione all'arrivo alla prima stazione di servizio e il resto del bonus in pagamenti periodici.
Se una recluta non riesce a completare l'intero periodo di arruolamento contrattuale nel lavoro a cui hanno aderito, nella maggior parte dei casi deve restituire una parte "non guadagnata" del bonus. Ad esempio, se una recluta si arruola in un lavoro specifico per quattro anni con un bonus di iscrizione di $ 8.000 e diventa medico non qualificato per il lavoro dopo i primi due anni, lui / lei dovrebbe restituire metà dell'importo del bonus per il secondo biennio .
Incentivazione del Re-Enlistment con i Bonus
I bonus di reinserimento, d'altro canto, sono usati per invogliare le truppe a reintegrarsi in un posto di lavoro in cui le forze armate hanno carenze. In genere, questo perché il lavoro è difficile o altrimenti poco attraente o il lavoro è molto richiesto nel mercato del lavoro civile. I bonus di re-enlistment sono calcolati da "moltiplicatori" assegnati a specifici lavori in "zone di re-enlistment".
Ad esempio, la zona A è per quelli con meno di sei anni di servizio. Se un posto di lavoro ha un moltiplicatore di bonus di reinserimento di 3 per la Zona A, ciò significa che coloro che si arruolano con meno di sei anni di servizio moltiplicherebbero il loro salario base di 3, quindi moltiplicheranno quello per il numero di anni che stanno reintegrando per, e quello sarebbe il loro importo di bonus di re-enlistment.
Il 50 percento del bonus per il re-enlistment viene solitamente pagato al momento del re-enlistment, mentre il resto viene pagato in rate annuali uguali per il resto del periodo di arruolamento. Come per i bonus di iscrizione, se il membro non riesce a rimanere in quel posto per l'intero periodo di re-enlistment, deve rimborsare qualsiasi porzione "non guadagnata" del bonus che ha già ricevuto.
Sia i bonus di iscrizione che i bonus di reinserimento sono imponibili con un'unica eccezione. Se ti arruola di nuovo in una zona di combattimento e ti qualifichi per un bonus di re-enlistment, l'intero importo del bonus è esente da tasse.
Per ulteriori letture
Contratti di arruolamento e incentivi di arruolamento