Spesso una richiesta di molestie sessuali è una prospettiva diversa sulla stessa situazione
Le molestie sessuali possono causare un vero problema sul lavoro. Viene non solo sotto forma di quid pro quo (Se dormi con me, riceverai la promozione), ma sotto forma di barzellette inappropriate, pornografia sui computer dell'ufficio e toccando qualcuno che non vuole essere toccato, in modo sessuale o suggestivo.
Quando un dipendente segnala una richiesta di molestie sessuali, la società è obbligata a indagare. Normalmente tale responsabilità ricade sulle spalle del dipartimento Risorse umane, ma l'indagine può essere gestita da qualcun altro se l'azienda non ha un dipartimento o una persona dedicata alle risorse umane. Alcune aziende sceglieranno di portare un consulente o un avvocato per indagare su tale reclamo. A seconda della gravità dell'accusa, una società può sospendere l'imputato dal lavoro fino al completamento dell'indagine.
Tutte queste azioni sono normali e come dovrebbe procedere un'indagine. La migliore linea d'azione se sei colpevole di molestare sessualmente un collega è di confessare, scusarsi, promettere di non farlo mai più e spero che non ti licenzi.
Ma cosa succede se non sei colpevole? Le false accuse si verificano e potrebbero essere due prospettive completamente diverse su ciò che effettivamente è accaduto. Se sei accusato ingiustamente, ecco cosa devi fare.
Cooperare con l'indagine
Perché sei innocente, istintivamente la tua prima reazione potrebbe essere quella di respingere e mettere a tacere l'indagine. Può darsi che la persona che ti ha accusato sia una persona competitiva decisa a distruggere la tua carriera perché gareggia per il tuo lavoro. Possono anche cercare pubblicità o notorietà. Mentre questi problemi sono possibili, dovresti comunque collaborare con le indagini
Hai bisogno di collaborare perché stanno andando a indagare con te o senza di te. Vuoi il tuo lato della storia sul disco e vuoi cancellare il tuo nome. Vuoi anche fornire la tua lista di testimoni, specialmente se il tuo accusatore è una persona orribile, non vuoi che la lista dei testimoni sia composta dai tuoi nemici. È necessario che l'elenco dei testimoni contenga i nomi di amici e colleghi che possono eseguire il backup della propria versione della storia.
Confessare quello che hai fatto male
Alcune affermazioni di molestie sessuali arrivano dopo una rottura di ciò che era una relazione sessuale consensuale. Se la tua azienda ha una politica contro la datazione di dirigenti e colleghi di collaboratori e hai avuto una relazione sessuale con il tuo accusatore, non mentire su di esso. Alla fine, la direzione scoprirà così solo confessare che è datato e spiegare per quanto tempo.
Continueranno a licenziarti per aver infranto le regole? Forse, ma avresti dovuto saperlo quando hai iniziato la relazione. Inoltre, vuoi ottenere il tuo nome cancellato: è molto meglio essere licenziati per aver infranto le regole e commettere molestie sessuali.
Se un collega ha oltrepassato il tuo cubicolo e ha visto donne nude sullo schermo del tuo computer, probabilmente lo sa già, quindi mentire non aiuterà il tuo caso
In effetti, probabilmente avevano già pensato a questo aspetto prima che parlassero con te. La chiave qui è di confessare ciò che hai fatto di sbagliato. "Sì, ho visto la pornografia sul mio portatile aziendale, ma l'ho fatto solo a casa. Se guardi i timestamp, vedrai che quello di cui Jane si lamenta non potrebbe essere successo. "
Chiedi scusa, anche se sei innocente
La tua battuta non era inappropriata; è solo che un collega che ha una pelle incredibilmente sottile pensava che lo fosse. Se questo è il caso, scusami comunque. Non stavi guardando da qualche altra parte che negli occhi di un collega. Scusati comunque. Perché? Perché la legge sulle molestie sessuali impone questo.
Non dice, non puoi raccontare barzellette sporche, pizzicare qualcuno dietro o fare sesso con il tuo assistente. Quello che dice è che non puoi fare nessuna di queste cose se sono indesiderate e la persona è offesa, e una persona ragionevole sarebbe offesa. Perché il comportamento sia considerato una molestia sessuale, il comportamento deve mostrare tutte e tre queste condizioni. Il problema è che non si sa sempre cosa non si desidera finché non si esegue il comportamento. Quindi, scusati e prendi nota mentalmente che questa persona è molto più sensibile della persona media.
Lascia che guidi le tue future interazioni.
Assumi un avvocato
Questo non è sempre necessario. La maggior parte delle volte la verità verrà fuori piuttosto rapidamente e l'indagine chiarirà le accuse. Tuttavia, ciò non sempre accade e, se le accuse sono serie, potresti perdere il lavoro e la tua reputazione rispetto a questo accusa.
Quando il dipartimento risorse umane indaga sulla richiesta, non è tenuto a farlo secondo le regole del tribunale penale. Non c'è una giuria imparziale o un giudice che regoli le prove come ammissibili o inammissibili. Hanno l'obbligo legale di condurre un'indagine giusta, ma non sono tenuti a condurre una ricerca perfetta.
Se l'accusa è abbastanza seria da poter perdere il lavoro su di essa, potresti voler assumere un avvocato. Se lo fai, è fondamentale che l'avvocato sia uno che si concentra sul diritto del lavoro, in particolare sul diritto del lavoro dipendente. Questo non è qualcosa che solo un avvocato può fare. Il diritto del lavoro è complesso, e se hai intenzione di assumere un avvocato, vuoi uno specialista. (www.Nela.org può indirizzarti a un avvocato del lavoro nella tua zona.)
Questa opzione costa, ovviamente, e dovrai pagare di tasca tua. Indipendentemente da ciò, il costo dovrebbe essere inferiore al costo di perdere il lavoro. Il tuo avvocato conoscerà le leggi specifiche nel tuo stato o paese. Lui o lei ti guiderà attraverso il processo.
Cosa succede quando l'indagine è finita?
Se l'indagine ti rende responsabile, riceverai una sorta di punizione. La punizione può variare da una poppa, "Non farlo più", alla fine del tuo impiego. Se ritieni che la risoluzione sia ingiusta e infondata, vorrai che il tuo avvocato negozi un'uscita dalla società.
È possibile che, se vieni riconosciuto colpevole di molestie sessuali, puoi comunque ottenere un pacchetto di risarcimento e concordare che ti forniranno un riferimento neutrale.
Se l'indagine scopre che non sei in colpa, l'accusatore potrebbe ottenere qualsiasi cosa da un "ci dispiace per l'equivoco, ma quello che hai vissuto non era molestie sessuali", a poppa "non farlo di nuovo". Se egregio, l'accusatore potrebbe persino trovare la fine del proprio lavoro. Sì, le aziende possono licenziarti per fare false affermazioni.
Se entrambi restate in azienda, potreste desiderare di non lavorare vicino a questa persona. Puoi certamente chiedere un trasferimento, ma i tuoi dirigenti potrebbero dirti di comportarti da adulto e affrontare questa situazione.
Se pensi che questa vicinanza sia troppo difficile per te da gestire, con tutti i mezzi, inizia a cercare un nuovo lavoro e lascia il tuo lavoro. L'ultima cosa che vuoi è che questa accusa di molestie sessuali ti perseguiti per il resto della tua vita. Andare avanti sembra ingiusto, soprattutto se sei la parte innocente, ma a volte è la soluzione migliore per una brutta situazione.