Attività commerciale

Che cosa è un dipendente part-time?

La Fair Labor Standards Act (FLSA) non definisce ciò che costituisce un dipendente part-time. Ciò che viene considerato come un dipendente part-time è generalmente definito dal datore di lavoro in base alla politica? La definizione di un dipendente a tempo parziale è spesso pubblicata nel manuale del dipendente del datore di lavoro.

Un dipendente part-time ha tradizionalmente lavorato meno di una settimana lavorativa di 40 ore. Oggi, tuttavia, alcuni datori di lavoro contano i dipendenti a tempo pieno se lavorano 30, 32 o 36 ore settimanali.

In effetti, un numero inferiore di ore di lavoro richieste è considerato un vantaggio non standard in alcune organizzazioni. Di conseguenza, la definizione di un dipendente a tempo parziale varierà da un'organizzazione all'altra.

In molte organizzazioni, una differenziazione tra i dipendenti a tempo pieno e quelli a tempo parziale è ammissibile a benefici quali l'assicurazione sanitaria, le ferie pagate (PTO), i giorni di vacanza pagati e le assenze per malattia. Alcune organizzazioni consentono ai dipendenti a tempo parziale di raccogliere una serie di vantaggi proporzionali. In altre organizzazioni, lo status part-time rende un dipendente non idoneo per eventuali benefici.

I dipendenti part-time beneficiano della disponibilità dei datori di lavoro a considerare opzioni di pianificazione del lavoro come orari flessibili e condivisione del lavoro.

Perché assumere impiegati part-time?

Esistono validi motivi per cui i datori di lavoro potrebbero prendere in considerazione l'assunzione di personale part-time.

  • Molti datori di lavoro assumono impiegati part-time per ridurre i loro costi di manodopera. Possono risparmiare sostanzialmente non offrendo vantaggi al personale part-time. Per un piccolo imprenditore, assumere i primi dipendenti, a partire dal personale part-time è meno rischioso in termini di impegno finanziario.
  • Inoltre, non tutti i lavori richiedono i servizi di un dipendente a tempo pieno. La combinazione di posti di lavoro potrebbe non corrispondere al set di competenze del dipendente, anche se il datore di lavoro aveva un secondo lavoro part-time disponibile.
  • Si consiglia di prendere in considerazione l'assunzione di dipendenti part-time per espandere la capacità di assumere dipendenti qualificati. Ad esempio, un genitore può avere le qualifiche esatte di cui hai bisogno ma l'individuo è disponibile a lavorare fuori casa solo dalle 9 alle 3. Gli studenti universitari spesso cercano un lavoro part-time. Un'altra persona può lavorare come scrittrice freelance ma cerca il cuscino di un lavoro part-time per i momenti in cui i compiti sono snelli. Un pensionato può cercare lavoro part-time per integrare le sue entrate, alleviare la noia, o perché vuole sentirsi di nuovo contribuire positivamente. (Con i pensionati, i dipendenti acquisiscono conoscenze e un tutor per il personale giovane e meno esperto).
  • Un altro vantaggio nell'assumere dipendenti part-time è che hai l'opportunità di provare un dipendente prima di impegnarti ad assumerlo a tempo pieno. Questo aiuta i datori di lavoro a valutare l'adattamento culturale, l'idoneità al lavoro, le abilità e la capacità di apprendere e contribuire.

Svantaggi nell'assumere dipendenti part-time

  • Alcuni datori di lavoro ritengono che i dipendenti a tempo parziale non siano così impegnati nei confronti del proprio datore di lavoro e del proprio lavoro.
  • Possono anche impiegare più tempo per imparare la cultura aziendale, come portare a termine il lavoro nell'organizzazione e le componenti del proprio lavoro.
  • Il personale part-time è più difficile da mantenere, soprattutto se l'individuo vuole lavorare a tempo pieno e un lavoro a tempo pieno non si concretizza mai.

I dipendenti part-time possono appartenere alla tua organizzazione. La migliore corrispondenza si verifica quando sia il datore di lavoro che il dipendente vedono il lavoro part-time come una vittoria.

Conosciuto anche come impiegato a metà tempo

Raccomandato
Contabilità a valore equo La contabilità da mercato a mercato, che viene spesso definita contabilità al valore equo, rappresenta una pratica standard in gran parte del settore dei servizi finanziari. Lo stato patrimoniale dell'impresa riflette il valore corrente di mercato delle attività e delle passività. All
Riflettori sull'avvocato Laura Zagar Laura Godfrey Zagar è un avvocato di San Diego che si occupa di diritto ambientale e contenzioso. In qualità di partner presso la pratica Ambiente, Energia e risorse di Perkins Coie, ha svolto un ruolo di primo piano in diverse linee di trasmissione innovative e progetti di energie rinnovabili.
I quattro tipi base di ufficiali Le designazioni ufficiali degli ufficiali della marina possono essere un po 'confuse. A differenza degli altri servizi che dividono i loro ufficiali in rami base, la Marina divide i loro ufficiali incaricati in quattro tipi fondamentali di ufficiali: Dirigenti di linea senza restrizioni Gli Ufficiali di Linea senza restrizioni sono quelli che hanno diritto al comando di navi, sottomarini, squadroni di aerei, flotte e basi di terra come basi navali e stazioni aeree navali
Un profilo aziendale Work-at-Home Industria: Call Center, Outsouring dei processi aziendali Descrizione dell'azienda: Situata appena fuori Chicago, Illinois, questa società di call center ha agenti di call center sia virtuali che in ufficio. Windy City fornisce servizi di call center in outsourcing ai clienti che necessitano di chiamate sia in entrata che in uscita.
Le regole della ricchezza che dovresti aver imparato a scuola Pensi che un insegnante di inglese alle superiori possa diventare un milionario? Andrew Hallam ha fatto. È un insegnante che è diventato un milionario autodidatta all'età di 38 anni. E dice che puoi essere uno anche tu - anche se fai un modesto stipendio. H
Questi aviatori mantengono le strutture di lancio dell'ICBM in ottima forma Specializzati in missili e spazio Gli specialisti dell'Aeronautica sono responsabili per la manutenzione e la riparazione di sistemi e apparecchiature di supporto missilistico e spaziale. Nello specifico, lavorano su sistemi d'arma intercontinentale con missili balistici (ICBM)