Come il comportamento sessuale può sottomarinare la tua carriera
Le donne che indossano gonne corte che mostrano un sacco di gambe possono essere trascurate per la promozione e gli aumenti salariali. Così dice un recente studio condotto dalla Tulane University. Il comportamento sessuale eccessivo sul lavoro, sia che uomini e donne ne siano coscientemente consapevoli, o meno, può sottomarinare la tua carriera.
La professoressa Tulane Arthur Brief e i colleghi Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley e Marla Watkins hanno cercato studi recenti e letteratura e hanno scoperto poco sulle conseguenze della medicazione sexy e del comportamento sessuale sul lavoro.
(La maggior parte delle ricerche disponibili ha studiato molestie sessuali.) Quindi, hanno condotto il proprio studio che sarà presentato alla riunione annuale dell'Academy of Management.
Lo studio ha cercato di misurare se la medicazione sexy e il comportamento sessuale hanno avuto un impatto negativo sulla carriera delle donne - e i ricercatori hanno scoperto che lo hanno fatto.
Secondo l'articolo di USA Today, "nel primo studio per rendere chiare le conseguenze negative di tale comportamento, il 49% di 164 donne laureate in MBA ha dichiarato in un sondaggio di aver provato ad avanzare nelle loro carriere a volte impegnandosi in almeno uno di 10 comportamenti sessuali, tra cui incrociando le gambe provocatoriamente o appoggiandosi a un tavolo per far guardare agli uomini le loro camicie ".
Conseguenze del coinvolgimento nel comportamento sessuale e nel vestire sexy
I ricercatori hanno scoperto che le donne che affermavano di non aver mai intrapreso un tale comportamento sessuale avevano guadagnato in media tre promozioni.
Le donne che affermavano di aver praticato il flirt e altri comportamenti sessuali espliciti avevano guadagnato solo due promozioni.
Le donne che non hanno intrapreso il comportamento sessuale hanno guadagnato, in media, nell'intervallo di reddito da $ 75.000 a $ 100.000; le donne che hanno guadagnato in media $ 50.000 a $ 75.000.
Mentre questi risultati sono nuovi e lo studio potrebbe non riflettere i risultati di ulteriori ricerche, i risultati sono sorprendenti per due motivi.
In primo luogo, la percentuale di donne che ammettono di essersi impegnate in comportamenti sessuali come l'invio di e-mail civettuole o audaci; dire a un collega che sembra "caldo" e enfatizzare la propria sessualità mentre sono al lavoro dal modo in cui si vestono, parlano e agiscono, è notevole. In secondo luogo, l'impatto negativo del comportamento sulle carriere delle donne attinge al sentimento che abbiamo mantenuto per anni.
Di recente, in un ufficio vendite, una giovane donna che indossava pantaloni da pilota e un top corto, aderente, elegante, si è appoggiata alla sua ventiquattrore per rimuovere il computer. La metà della sua schiena era esposta all'intero ufficio, e le persone attorno al suo cubicolo avevano tutti gli occhi puntati su di lei. Il nostro ingresso fece sì che molti guardassero con espressioni colpevoli e tutti fossero notevolmente imbarazzati.
In un altro ufficio, un candidato per una posizione manageriale ci ha chiesto perché diverse giovani donne indossavano lingerie al lavoro. Un nuovo manager assunto, nello stesso ufficio, venne da me e suggerì che un codice di abbigliamento sarebbe stata una buona idea. Era stata imbarazzata a portare un cliente nel suo ufficio.
Azioni raccomandate per affrontare il comportamento sessuale e il vestito sexy al lavoro:
Individuale
Ora che sono state dimostrate le conseguenze negative del comportamento sessuale e della medicazione sexy sul lavoro, se sei un individuo, dai un'occhiata a come ti vesti per il successo sul posto di lavoro.
Le parti superiori che si attaccano e mostrano il décolleté appartengono alla spiaggia o in una discoteca.
Se sei scomodo seduto dove sono in vista le gambe, è probabile che la gonna sia troppo corta per il lavoro. Le canotte appartengono alla spiaggia o nella palestra.
Altri modi di vestire, anche se non sessualmente provocanti, sono ancora sconsiderati se si desidera un successo di carriera. Anche le infradito o i sandali casual non funzionano in ufficio. Oltre ad essere un rischio per la sicurezza, (oggetti caduti, dita mozzate) che vogliono guardare un mucchio di piedi nudi in un ambiente di lavoro professionale?
Abiti sciatti, sporchi, non compressi e strappati presentano un'immagine che non guadagnerà mai una promozione per te. Anche se "tutti gli altri" indossano capi alla moda, magliette attillate e magliette, vestitevi per il lavoro che vorrete avere. I decisori apprezzeranno i tuoi sforzi per vestire professionalmente.
Esamina le tue azioni al lavoro. Invia email inappropriate, visualizza materiale inappropriato online, chiama persone sexy o sexy, mostra il tuo sé fisico in modo inappropriato o tocca altri dipendenti? Le tue azioni potrebbero sottomarinare la tua carriera. Le persone che prendono decisioni su promozioni, contatti con i clienti e aumenti salariali stanno osservando il tuo comportamento.
Le apparenze contano. Se vedi le tue azioni in uno di questi materiali, ti contano abbastanza per apportare le modifiche necessarie per il successo professionale? Dopotutto, le affermazioni misurate nello studio di Tulane sono state prese direttamente dal comportamento che le persone hanno visto sul lavoro.
Azioni raccomandate per affrontare il comportamento sessuale e il vestito sexy al lavoro:
Datore di lavoro o Manager
La ricerca citata ti fornisce informazioni reali che puoi utilizzare per migliorare il comportamento professionale e il codice di abbigliamento nel tuo ufficio. Mentre le persone di culture diverse e in diverse parti del paese hanno modi diversi di vestirsi per lavoro, sexy è generalmente fuori.
Il comportamento sessualmente provocatorio può anche portare accuse di molestie sessuali o di ambiente di lavoro ostile, quindi è necessario che tu, in qualità di datore di lavoro, si occupi di vestire e azioni professionali.
Ti raccomando di fare queste azioni.
- Assicurati di avere politiche appropriate in atto. È necessaria una politica di molestie sessuali. Un processo formale di reclamo è essenziale. Una politica di non-fraternizzazione è importante così come una politica di nepotismo. Un codice di condotta dei dipendenti che definisce la professionalità fornisce ulteriore supporto.
- Sviluppa un codice di abbigliamento ben supportato dai tuoi manager e supervisori. Dovranno far rispettare la politica quando i membri del personale che si relazionano si vestono in modo sexy o non professionale per il lavoro.
- Tenere sessioni di formazione sulle politiche raccomandate nei primi due punti, in particolare su ciò che costituisce molestie sessuali. Marianne Newton, una Generalista delle Risorse Umane presso una Dexter, un'azienda con sede a Milano, ReCellular, Inc, ha suggerito di tenere una sfilata di moda per dipendenti in modo che i dipendenti potessero vedere quale abbigliamento è appropriato per l'abbigliamento casual o professionale.
- Potrebbe essere necessario parlare direttamente ai dipendenti che praticano comportamenti sessuali. I manager che hanno buoni rapporti con i propri dipendenti, assistiti dallo staff delle risorse umane, quando necessario, possono segnalare alle persone l'errore dei loro modi. Il comportamento sessuale deve essere corretto per mantenere una cultura del posto di lavoro che sia confortevole e non molesta per tutti.
Recentemente, un tribunale della California ha rilevato che il trattamento preferenziale di un dipendente, con il quale il capo aveva una relazione, aveva costituito molestie sessuali per diversi altri dipendenti. Questo è solo un altro esempio del perché, come datore di lavoro, è necessario affrontare comportamenti inappropriati. - Siate pronti per il fatto che potrebbe essere necessario parlare con le persone individualmente che rompono coerentemente il codice di abbigliamento. Alcune aziende inviano a casa dipendenti inopportunamente vestiti. Altri usano un'azione disciplinare progressiva quando necessario per far rispettare la politica.
Mi piacerebbe pensare che un codice di abbigliamento ben scritto e ampiamente sviluppato, insieme alla formazione in ciò che costituisce molestie sessuali o in un ambiente di lavoro ostile, invierà ai dipendenti un messaggio chiaro su ciò che è appropriato al lavoro.
Lo studio Tulane rafforza la necessità e la professionalità richieste dalle vostre politiche, in particolare per le donne che cercano un successo professionale. Il comportamento sessuale e gli indumenti sexy sul lavoro non sono solo il potenziale incubo delle molestie da parte di un datore di lavoro. Il comportamento sessuale e l'abbigliamento sexy sul lavoro sembrerebbero anche sottomettere carriere promettenti.