Quando qualcuno viene licenziato inaspettatamente senza motivo o senza preavviso, spesso si chiede se il loro datore di lavoro abbia il diritto legale di farlo. Sfortunatamente, la risposta è sì nella maggior parte dei casi.
Può un'azienda licenziarti senza preavviso?
Poiché la maggior parte dei lavoratori è impiegata a volontà, la realtà è che i dipendenti possono essere licenziati senza preavviso. L'impiego a volontà è un termine utilizzato per descrivere la relazione tra un dipendente e un datore di lavoro in cui ciascuna delle parti può recedere dal contratto di lavoro per qualsiasi motivo e senza preavviso, purché la ragione non sia di natura discriminatoria.
Le eccezioni sono i lavoratori coperti da contratti di lavoro o accordi sindacali, o quando la legge statale lo proibisce. È inoltre illegale per i datori di lavoro licenziare i lavoratori per ragioni discriminatorie in base all'età, alla razza, alla religione, all'origine nazionale, all'orientamento sessuale, al genere, alla gravidanza o alla disabilità. Inoltre, ai datori di lavoro è vietato licenziare i dipendenti come ritorsione per denunciare o segnalare attività di datori di lavoro illegali o immorali. Ecco una lista di tutte le eccezioni al lavoro a volontà.
Processo di terminazione
La maggior parte dei datori di lavoro è interessata a mantenere alto il morale del personale e ha politiche in atto che regolano le condizioni in base alle quali il personale può essere licenziato.
In genere, ai manager verrà richiesto di incontrare il personale e emettere avvisi quando le prestazioni non sono all'altezza degli standard. Spesso un piano di prestazioni per affrontare eventuali aree problematiche verrà formulato come parte di questo processo e ai dipendenti verrà dato un periodo di tempo per migliorare le loro prestazioni.
Il gestore rivedrà il processo e le prestazioni del dipendente e riconsidererà l'esito in base a eventuali miglioramenti (o alla mancanza di questi) apportati. Potrebbe esserci l'opportunità di impugnare la decisione di interrompere il rapporto di lavoro, se ritieni che non sia valido.
Informazioni sulla politica della tua azienda possono essere disponibili nel manuale del dipendente, nel tuo contratto di lavoro, oppure puoi ottenere le informazioni dal dipartimento Risorse umane.
Severance Pay quando sei licenziato
Sebbene un licenziamento possa avvenire senza preavviso, molti datori di lavoro continueranno a fornire ai dipendenti licenziati un risarcimento per un periodo di tempo o di indennità di licenziamento, anche se potrebbe essere stato chiesto loro di lasciare immediatamente i locali.
Un pacchetto di cessazione è un beneficio o un pagamento emesso a un dipendente quando lascia il lavoro in un'azienda. Le indennità di licenziamento possono comprendere pagamenti supplementari basati sul numero di mesi di lavoro di un dipendente, pagamento di ferie pagate non utilizzate, ferie o tempo di malattia, tempo compensativo, un regolamento invece del consueto periodo di preavviso, assicurazione medica, dentistica e sulla vita continuata, benefici previdenziali, opzioni su azioni, servizi di trasloco e altro.
Il trattamento di fine rapporto di solito è a discrezione del datore di lavoro ed è solo legalmente richiesto in determinate circostanze. Ad esempio, alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di dare pacchetti di indennità ai dipendenti quando stanno facendo licenziamenti di massa, come la chiusura di un impianto o la dichiarazione di fallimento. In altri casi, il trattamento di fine rapporto può essere una parte del contratto di lavoro e, in quanto tale, tutti i dipendenti avrebbero diritto ad esso, a meno che non ci fosse una sorta di colpa grave o altra azione squalificante.
Tuttavia, per i dipendenti a tempo indeterminato, una società non è obbligata a fornire indennità di licenziamento o altri compensi in caso di cessazione dal rapporto di lavoro.
Finché la rescissione è stata effettuata per ragioni diverse da quelle discriminatorie, non vi è alcun obbligo o obbligo giuridico per qualsiasi compensazione post-impiego.
Quando sei licenziato illegalmente
Se non sei stato assunto a volontà e credi di essere stato ingiustamente interrotto, o di credere che sei stato licenziato per un motivo discriminatorio, ci sono azioni che puoi intraprendere. Il primo passo è assicurarti di conoscere i tuoi diritti. Puoi parlare con il dipartimento Risorse umane se hai domande sulla tua risoluzione.
Se ritieni di essere stato illegittimamente rescisso e vuoi agire, puoi ottenere informazioni dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti su come e dove presentare un reclamo. Controlla anche il tuo dipartimento del lavoro statale, perché potrebbe anche avere ulteriori informazioni.
Puoi anche cercare associazioni di bar locali per un numero che puoi chiamare per trovare un avvocato del lavoro; tuttavia, tieni presente che questo costerà denaro.
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