Vedi questi esempi di descrizione del lavoro per sapere cosa fanno realmente le persone in risorse umane
Sei interessato a scrivere descrizioni di lavoro di Risorse Umane o solo curioso di sapere cosa fanno i dipendenti in Risorse Umane? Queste descrizioni di lavoro sulle risorse umane forniscono una visione completa di ciò che lo staff delle risorse umane svolge in ciascuno di questi ruoli. Potresti essere interessato ad apprendere le diverse responsabilità che le risorse umane forniscono nelle organizzazioni.
Fanno molto per proteggere gli interessi dei datori di lavoro e dei dipendenti. Sei interessato a saperne di più sul ruolo delle risorse umane? Queste risorse forniscono feedback sul motivo per cui le risorse umane sono spesso fraintese, motivi per cui i dipendenti possono odiare le risorse umane, come infastidire il proprio responsabile delle risorse umane e il significato della riservatezza delle risorse umane. Aggiungeranno alla tua comprensione di ciò che la tua persona del personale delle risorse umane fa per te.
Utilizzare questi esempi per sviluppare le descrizioni del lavoro per la propria organizzazione. Queste esaurienti descrizioni di lavoro forniscono un punto di partenza efficace per farti vedere i ruoli di ampio respiro che lo staff delle risorse umane può assumere nella tua organizzazione. Forse li userete nella vostra organizzazione. Scopri anche come semplificare determinati compiti delle risorse umane.
Esempio di descrizione del lavoro di Human Resources Manager
Il manager delle risorse umane guida e gestisce i servizi, le politiche e i programmi complessivi delle risorse umane per un'azienda di piccole e medie dimensioni o dirige una parte della funzione delle risorse umane in una società più grande con più personale delle risorse umane.
Il manager delle risorse umane generalmente riferisce a un direttore o vicepresidente. In una piccola azienda, il responsabile delle risorse umane può riferire al presidente. Il responsabile delle risorse umane porta 5-7 o più anni di esperienza al suo ruolo. Utilizzare questa descrizione del lavoro di gestione risorse umane di esempio per sviluppare la propria per la propria organizzazione.
Esempio di risorse umane Descrizione del lavoro generico
Il generalista delle risorse umane gestisce le operazioni quotidiane dell'ufficio Risorse umane. In alcune aziende, il generalista delle risorse umane è responsabile delle risorse umane, ma la mansione di direttore delle risorse umane è più comune quando il dipendente è la persona responsabile delle risorse umane.
Il generalista delle risorse umane gestisce l'amministrazione delle politiche, delle procedure e dei programmi relativi alle risorse umane. Il generalista delle risorse umane svolge le sue responsabilità in queste aree funzionali: sviluppo dipartimentale, sistemi informativi sulle risorse umane (HRIS), relazioni con i dipendenti, formazione e sviluppo, benefici, compensi, sviluppo organizzativo e occupazione.
Il generalista delle risorse umane offre 3-5 anni di servizio progressivamente più responsabile in un ufficio delle risorse umane al lavoro. Scoprite di più in questo esempio di descrizione del lavoro generico delle risorse umane.
Esempio di descrizione del lavoro del direttore delle risorse umane
Il direttore delle risorse umane guida e gestisce la fornitura complessiva di servizi, politiche e programmi delle risorse umane per l'intera organizzazione. Il direttore delle risorse umane porta normalmente al tavolo 10 o più anni di servizio progressivamente più responsabile in un reparto risorse umane.
Si prevede che il direttore delle risorse umane funga da consulente senior sulle questioni relative alle persone e sulla strategia in consultazione con i senior manager dell'organizzazione. Scopri in particolare cosa fa un direttore delle risorse umane in questa descrizione del lavoro.
Esempio di descrizione del lavoro di Assistente risorse umane
L'assistente Risorse umane aiuta a gestire le operazioni quotidiane delle funzioni e delle responsabilità delle Risorse umane. Il lavoro di assistente alle risorse umane è anche chiamato amministratore delle risorse umane o socio delle risorse umane, a seconda dell'organizzazione.
L'assistente alle risorse umane può unirsi alla tua organizzazione senza esperienza nel mondo degli affari. Assistenti meglio preparati hanno esperienza lavorativa, preferibilmente in affari o risorse umane. I dipendenti che sono assistenti hanno spesso una laurea in risorse umane, gestione aziendale, sociologia, psicologia, sviluppo organizzativo e formazione.
L'assistente alle risorse umane svolge le proprie responsabilità in alcune o in tutte le seguenti aree funzionali: sviluppo dipartimentale, HRIS, rapporti con i dipendenti, formazione e sviluppo, benefici, compensi, sviluppo organizzativo, amministrazione esecutiva e impiego. Trova una descrizione del lavoro di assistente alle risorse umane di esempio.
Esempio di descrizione del processo di reclutamento di risorse umane
Il reclutatore delle risorse umane è responsabile di fornire tutti gli aspetti del successo del reclutamento all'interno dell'organizzazione. Il reclutatore delle risorse umane svilupperà piani di assunzione locali e nazionali, impiegherà strategie e risorse di approvvigionamento tradizionali e svilupperà nuove idee di reclutamento creativo. Il reclutatore delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nel garantire che la tua organizzazione stia assumendo il miglior talento possibile.
I dipendenti nel ruolo di reclutatore delle risorse umane portano almeno 1-2 anni di esperienza nelle risorse umane al loro ruolo. Molti reclutatori di risorse umane portano anni di esperienza nell'acquisizione e assunzione di candidati. Questa descrizione del lavoro del reclutatore HR di esempio si occupa specificamente del lavoro di un reclutatore all'interno di un'organizzazione.
Cosa fa un responsabile della formazione, un direttore o uno specialista?
Non una descrizione specifica del lavoro come quelle sopra riportate in questa lista, ma troverai una descrizione completa di ciò che un manager della formazione fa in questa posizione. Vengono inoltre forniti esempi specifici dei compiti di un manager di formazione per quanto riguarda la conduzione e la supervisione di programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
Sempre più spesso, i datori di lavoro e i dirigenti riconoscono che la formazione per i dipendenti è altamente auspicabile. Offre ai dipendenti un modo per sviluppare competenze e migliorare la loro produttività e qualità del lavoro. La formazione è particolarmente importante per i datori di lavoro in quanto aumenta la fedeltà all'impresa e favorisce la fidelizzazione.
Cosa fa un responsabile delle retribuzioni nelle risorse umane?
I manager di compensazione sono le persone di un'organizzazione che sono responsabili della ricerca, della creazione e del mantenimento del sistema retributivo di un'azienda. Sono responsabili per l'intero sistema o, come nel caso di un gestore di benefit, una parte del tutto.
Questa non è una descrizione specifica del lavoro, ma è una descrizione generale di ciò che fanno i dipendenti che lavorano in compensazione.
Utilizzare questo modello di descrizione del lavoro per sviluppare le descrizioni del lavoro
Hai bisogno di un modello di descrizione del lavoro per semplificare il processo di sviluppo delle descrizioni del lavoro per la tua organizzazione? Questo modello fornisce una guida da utilizzare per sviluppare le proprie descrizioni del lavoro. Le descrizioni dei lavori di Human Resources sopra tutte seguono lo stile consigliato in questo modello di esempio. Dai un'occhiata e provalo.