Quali sono le asserzioni assennate negligenti?

Quando un dipendente o un cliente può presentare una richiesta di assunzione negligente?

Le richieste di assunzioni negligenti sono prevenibili se i datori di lavoro svolgono il loro lavoro allo scopo di garantire che dipendenti e clienti dispongano di un ambiente di lavoro ben organizzato e sicuro. In questo ambiente di lavoro, le persone hanno il diritto ad una ragionevole aspettativa di non essere ferite o danneggiate. I clienti hanno il diritto alle stesse aspettative dei dipendenti.

Se una decisione di assunzione presa da un datore di lavoro si traduce in un dipendente che danneggia o danneggia un cliente, un collaboratore o qualsiasi persona che entra in contatto con il dipendente attraverso il proprio lavoro, il datore di lavoro può essere accusato di assunzione negligente.

Una richiesta di assunzione negligente viene effettuata quando il filer ritiene che il datore di lavoro debba conoscere il contesto di comportamento violento del dipendente. In queste affermazioni, il filer tenta di dimostrare che il comportamento pregiudizievole era da aspettarsi in base al comportamento passato che dimostrava che il dipendente era pericoloso, inaffidabile, un predatore sessuale o un ladro, per citare alcune possibili affermazioni.

Quando i datori di lavoro sono vulnerabili a una richiesta di assunzioni negligenti?

I datori di lavoro sono più vulnerabili alle richieste di assunzione negligenti se non riescono a fare quanto segue.

• Esegui un controllo penale sui potenziali dipendenti ("Il 25 aprile 2012, le Direttive di attuazione emesse dall'EEOC prendono la posizione secondo cui l'uso da parte del datore di lavoro di un documento di arresto o di condanna per prendere decisioni sull'occupazione violerebbe il Titolo VII in alcune circostanze" secondo L. Diane Tindall, avvocato. I datori di lavoro hanno bisogno di una politica strettamente seguita che esamina i casellari giudiziari caso per caso e di consultare un avvocato.)

• Controllare l'occupazione e riferimenti personali.
• Controlla la storia del lavoro e cerca di parlare con gli ex supervisori.
• Convalidare i titoli universitari '
• Esegui lo screening dei farmaci in determinati settori, compresi i lavori di produzione potenzialmente pericolosi.
• Richiede fisici in alcune occupazioni, inclusi lavori come la guida di un camion o qualsiasi lavoro che comporta una faticosa attività fisica.

• Eseguire controlli di credito per alcuni posti di lavoro, in particolare quelli che comportano denaro.
• Controllare i record di guida e la cronologia per alcune occupazioni tra cui la guida di camion e qualsiasi lavoro che richiede l'uso di auto aziendali o macchinari.
• Confermare che altre affermazioni fatte dal richiedente, come il motivo per cui ha lasciato un precedente datore di lavoro, perché ha avuto un deficit di occupazione di due anni, perché ha lavorato in quattro società in due anni, e così via, sono vere.

Dove sono prevalenti le assunzioni negligenti?

Una richiesta di assunzione negligente è più comune in alcuni settori, tra cui l'assistenza a figli o adulti dipendenti, e in questi settori specifici: "agenti immobiliari (che hanno le chiavi o conoscono combinazioni pass-lock), personale di appartamenti in affitto, personale condominiale, persone di consegna, addetti all'assistenza e alla manutenzione, assistenti domiciliari e di convalescenza, assistenti sanitari a domicilio e personale di servizio. "

Cosa rende potenzialmente un datore di lavoro responsabile?

Un numero crescente di stati e giurisdizioni di tutto il mondo hanno leggi su ciò che rende un datore di lavoro un potenziale obiettivo di licenziamento potenziale tra cui questi.

• La persona che ferisce o danneggia un'altra persona deve essere assunta dall'impresa.
• Il dipendente si è reso colpevole di aver arrecato danni provocando danni o ferendo la parte reclamante.

• Il datore di lavoro aveva la conoscenza o avrebbe dovuto avere conoscenza della propensione del dipendente a fare del male.
• Il datore di lavoro era negligente nell'assumere il dipendente non esercitandosi in attività di controllo di base che avrebbero potuto rivelare la propensione del dipendente a danneggiare colleghi o clienti.

Esempi di reclami di assunzioni negligenti potenziali

Di seguito sono riportati alcuni esempi dei tipi di reclami presentati e vinti dai datori di lavoro.

• Un dipendente stupra un collega. A seguito di una revisione, si scopre che il dipendente è un detenuto sessuale registrato che ha scontato un'aggressione sessuale in prigione. Il datore di lavoro era responsabile perché questa informazione era rilevabile con un efficace controllo dei precedenti.
• Un dipendente assalta il suo capo mandando la donna in ospedale con gravi ferite. Quando viene esaminato, si scopre che il datore di lavoro non ha referenze lavorative e precedenti datori di lavoro in cui, anche superficialmente, il datore di lavoro avrebbe scoperto che i due precedenti datori di lavoro non lo avrebbero riassunto. Un controllo penale preliminare avrebbe rivelato reati gravi.

• Un'agenzia temporanea, che affermava di fare un accurato controllo dei precedenti, collocava un dipendente come controllore in un ufficio finanziario. Alcuni mesi dopo, l'azienda scoprì che l'impiegato temporaneo si era sottratto a migliaia di dollari. (La ditta temp era ritenuta responsabile).
• In un'azienda manifatturiera, il datore di lavoro ha iniziato a misurare le perdite di prodotto ed è rimasto scioccato dalla quantità di prodotto che stava scomparendo prima di raggiungere il cliente. Come primo passo, ha installato le telecamere. Questo è stato parzialmente un successo nel fermare il furto, anche se, per esempio, il vaso per le donazioni di beneficenza, che era fuori dalla portata delle telecamere, è stato rubato dalla scrivania di un supervisore.
  
  Una lunga storia, ma dopo molte indagini, la maggior parte dei furti è stata fatta risalire a un impiegato. Aveva scontato tempo in prigione per incendio doloso e parte della sua condanna era di dare $ 100.000 in restituzione al bersaglio incendio doloso. Poiché il datore di lavoro non aveva svolto controlli in background, un partner che ha ricevuto il prodotto ha citato in giudizio per danni alla propria reputazione e capacità di mantenere gli impegni di consegna.

Mentre i datori di lavoro devono fare diligenti controlli di base, devono anche eseguire controlli equi e non discriminatori. Le verifiche in background delle persone candidate allo stesso posto di lavoro dovrebbero essere le stesse. Dovrebbe esistere una connessione chiara tra i controlli di background condotti e le esigenze del lavoro o di base.

Per evitare il fastidio del personale e il tempo impiegato, le potenziali perdite di produttività e reputazione e i danni finanziari assegnati dai tribunali, i datori di lavoro devono effettuare un controllo approfondito. Devi sapere chi stai assumendo per non ferire i tuoi dipendenti o clienti in alcun modo.

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