Abilità e parole chiave concettuali per curriculum, lettere di copertura e interviste
Le abilità concettuali aiutano i dipendenti a "vedere la foresta attraverso gli alberi", come dice il proverbio. Queste abilità ti aiutano a vedere come tutte le parti di un'organizzazione lavorano insieme per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Le persone con abilità concettuali sono creative e possono lavorare attraverso concetti e idee astratte.
Le capacità concettuali sono estremamente importanti per le posizioni di leadership, in particolare i lavori di alta e media gestione. I manager devono assicurarsi che tutti quelli che lavorano per loro stiano aiutando a raggiungere gli obiettivi più grandi dell'azienda. Anziché rimanere impantanati nei dettagli delle operazioni quotidiane, i dirigenti superiori e intermedi devono anche tenere a mente gli obiettivi della "grande immagine" dell'azienda.
Tuttavia, le abilità concettuali sono utili per quasi tutte le posizioni. Anche quando hai una lista di compiti molto specifica, è sempre utile sapere in che modo la tua parte si inserisce negli obiettivi più ampi della tua organizzazione.
Leggi di seguito per un elenco di abilità concettuali che i datori di lavoro cercano nei candidati per l'impiego. È incluso un elenco dettagliato delle cinque abilità concettuali più importanti, oltre a un elenco più lungo di competenze ancora più concettuali.
Come usare le liste delle abilità
Puoi utilizzare questi elenchi di competenze durante la tua ricerca di lavoro. In primo luogo, puoi usare queste parole di abilità nel tuo curriculum. Nella descrizione della cronologia del lavoro, potresti voler utilizzare alcune di queste parole chiave.
In secondo luogo, è possibile utilizzare questi nella vostra lettera di copertura. Nel corpo della tua lettera, puoi citare una o due di queste abilità e dare un esempio specifico di un tempo in cui hai dimostrato quelle abilità al lavoro.
Infine, puoi usare queste parole di abilità in un'intervista. Assicurati di avere almeno un esempio di una volta in cui hai dimostrato le cinque migliori abilità elencate qui.
Naturalmente, ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e di concentrarti sulle abilità elencate dal datore di lavoro.
Inoltre, rivedi le nostre altre liste di abilità elencate per tipo di lavoro e tipo di abilità.
Le cinque migliori abilità concettuali
Analisi
Un'abilità concettuale molto importante è la capacità di analizzare e valutare se un'azienda sta raggiungendo i propri obiettivi e aderendo al proprio piano aziendale. I manager devono osservare come tutti i reparti lavorano insieme, individuare eventuali problemi particolari e quindi decidere quali passi devono essere adottati.
Comunicazione
Senza forti capacità comunicative, un dipendente non sarà in grado di condividere le sue soluzioni con le persone giuste. Qualcuno con abilità concettuali può spiegare un problema e offrire soluzioni chiare. Lui o lei può parlare efficacemente alle persone a tutti i livelli dell'organizzazione, dal management superiore ai dipendenti all'interno di un dipartimento specifico.
Le persone con abilità concettuali sono anche dei buoni ascoltatori. Devono ascoltare i bisogni dei datori di lavoro prima di escogitare un piano d'azione.
Pensiero creativo
Le persone con abilità concettuali devono essere molto creative. Devono essere in grado di escogitare soluzioni creative a problemi astratti. Significa pensare "fuori dagli schemi" - devono considerare come tutti i dipartimenti all'interno di un'organizzazione lavorano insieme e come possono lavorare per risolvere un particolare problema.
Comando
Qualcuno con abilità concettuali ha anche forti capacità di leadership. Ha bisogno di convincere dipendenti e datori di lavoro a seguire la sua visione per l'azienda. Ha bisogno di ispirare gli altri a fidarsi e seguirla, e questo richiede una forte leadership.
Problem Solving
Una volta che un dipendente analizza una situazione e identifica un problema, allora deve decidere come risolvere il problema. Le persone con abilità concettuali sono brave a risolvere i problemi e prendere decisioni forti e rapide che daranno risultati.
Esempi di abilità concettuali
ANNO DOMINI
- Capace di ignorare le informazioni estranee
- Pensiero astratto
- analitico
- Analizzare e diagnosticare situazioni complesse
- Abbattere un progetto in pezzi gestibili
- Ampio pensiero
- Abilità cognitive
- Impegnati a raggiungere gli obiettivi aziendali
- Comunicazione
- Contestualizzare i problemi
- Pensiero creativo
- Pensiero critico
- Il processo decisionale
- Definire strategie per raggiungere gli obiettivi
- Delegazione
- Diagnostica i problemi all'interno dell'azienda
E - O
- Comunicare efficacemente la strategia
- Esaminare problemi complessi
- Esegui soluzioni
- Formulare una linea d'azione efficace
- Formulare idee
- Formulare i processi
- Implementare il pensiero
- Innovazione
- Pensiero intuitivo
- interrelazionale
- Comando
- Pensiero logico
- Gestione
- Motivazione
- Multitasking
- Organizzazione
P - Z
- persuasivo
- Prevedere il futuro del business o del dipartimento
- Presentazione
- Definizione delle priorità
- Problem-solving
- Metti in discussione la connessione tra nuove iniziative e il piano strategico
- Riconoscere opportunità di miglioramento
- Risolvi i problemi del settore
- Vedi gli elementi chiave in ogni situazione
- Seleziona informazioni importanti da grandi quantità di dati
- Stabilità
- Pianificazione strategica
- Direzione del compito
- Implementazione del compito
- Team building
- Comprendere le relazioni tra i reparti
- Comprendere le relazioni tra idee, concetti e schemi
- Comprendere il modello di business dell'organizzazione
- Comunicazione verbale
- Visione
- Visualizza l'azienda nel suo insieme